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劳动仲裁后解除劳动合同
劳动仲裁
申请
解除劳动合同
答:
《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未...
申请
劳动仲裁后
是不是就跟公司
解除劳动合同
了
答:
法律分析劳动争议仲裁是仲裁某个劳动争议事项,并不影响劳动者和单位劳动合同的履行。
请求继续履行劳动合同的,劳动关系不会解除
。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。申请劳动争议仲裁,是仲裁某个劳动争议事项,如拖...
劳动仲裁
判决我与原单位
解除劳动合同
,是不是就是有法律效力的_百度知 ...
答:
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。
劳动仲裁
可以
解除劳动合同
吗
答:
法律分析:劳动仲裁不可以解除劳动合同
。劳动仲裁期间一般是不可以解除劳动合同的,不过这也不是绝对的。仲裁期间如果双方的劳动关系还没有终止,但是职工就已申请劳动仲裁为由无故的不到用人单位上班了的话,这样用人单位就可以按照旷工正常的解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条...
劳动仲裁后
能否
解除劳动
关系
答:
仲裁可以请求解除劳动关系
,因为解除劳动关系发生的争议属于劳动争议,适用劳动仲裁。以下争议属于劳动争议:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;其他。【法律依据】《中华人民共和国劳动...
劳动仲裁
可以
解除劳动合同
答:
劳动法中规定了
劳动仲裁
可以
解除劳动合同
的例外情况:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤...
劳动仲裁解除劳动合同
后还能不能申请劳动仲裁
答:
法律分析:按相关法律规定,即使
解除合同
协议签字,只要属于
劳动仲裁
的范围,就可以申请劳动仲裁。但要注意,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但...
劳动者去
仲裁
委
解除劳动合同
算主动离职吗
答:
劳动仲裁解除劳动合同
算不算辞职,应根据不同情况来进行判断,因为辞职,主要指的就是劳动者主动的向用人单位提出离职。辞退是指用人单位解除劳动合同的情形,劳动者申请劳动仲裁要求解除劳动合同的,并不属于用人单位辞退。如果是用人单位申请解除劳动合同的,属于辞退。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...
劳动仲裁
违法
解除劳动合同
答:
所以,劳动者还可以根据《劳动合同法》第47、87条规定要求用人单位支付违法
解除劳动合同
的赔偿金。二、如果公司不同意解除劳动关系,
仲裁
是可以解除 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条对仲裁范围作了规定,你这属于该范围。且参照第十五条的规定,达成协议后仍可仲裁。 第二条 中华人民共和国...
我已经申请
劳动仲裁
,但公司却发来
解除劳动合同
通知书,我该怎么办?_百 ...
答:
如果你提请
仲裁
在公司
解除劳动合同
通知前,那么不影响仲裁的,而且要证据充分,那么就可以申请相关赔偿了。
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