22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动仲裁后解除劳动合同
劳动仲裁
申请后,已经书面通知了公司
解除劳动
关系,然后就没去上班
了
...
答:
你提前30天(试用期提前3天,下同)提交
解除劳动合同
的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁,并根据...
劳动者申请
劳动仲裁
是否可以
解除劳动合同
答:
劳动者已经办理
劳动合同解除
手续后,若存在劳动纠纷,劳动者可以申请
劳动仲裁
,劳动者通常应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。一、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:(一)因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;(二)因执行国家有关工资、...
申请
劳动仲裁后
,被公司开除了怎么办?
答:
看公司因为什么
解除劳动合同
:如果是你违反公司制度等情况,而公司又有足够的证据证明,那么就没办法了。如果是无故
解除合同
,或者说明你违规的理由站不住脚,没有证据,那么你可以继续申请
仲裁
,再告他一次,申请赔偿。附:公司单方面解除劳动合同,而不用支付补偿金的情况(劳动者尽量避免)在试用期间被...
可以利用
仲裁
申请
解除劳动合同
吗
答:
劳动仲裁
是帮助劳动者进行维权的行为方式,旨在当事人在工作过程中发生利益受损等行为。2.正确的申请
解除劳动合同
的方式:用人单位提前三十日提出解除劳动合同,劳动者提前三十日申请解除劳动合同即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
申请
劳动仲裁
成功了可以提出
解除劳动合同
吗
答:
当然可以了
...经过
劳动仲裁
发放工资了,现在想
解除劳动合同
要求支付经济补偿金,公 ...
答:
仲裁
庭不予支持。用人单位拖欠工资,经过劳动争议仲裁,用人单位已经改正,违法事实已经不复存在,员工再以此
解除劳动合同
,主张经济补偿金,于法无据。申请劳动争议仲裁是员工的权利,但基于没有法律事实,以及一事不二理的法律原则,仲裁庭会不予支持。相反,员工再以用人单位拖欠工资,依据《劳动合同法》...
劳动仲裁
申请
解除劳动合同
答:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 【劳动者提前通知
解除劳动合同
】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动...
...经过
劳动仲裁
发放工资了,现在想
解除劳动合同
要求支付经济补偿金,公 ...
答:
不可以。1、用人单位无故拖欠劳动者劳动报酬,劳动者可以单方
解除劳动合同
,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、既然你没有同时申请解除劳动合同,且拖欠工资已支付,就不存在以上单方解除劳动合同并支付经济补偿的事由
了
。
劳动仲裁后解除劳动合同
的能领到失业金吗?你怎么看?
答:
3、两者办理流程差不多,很多城市都支持在线办理了。重点说说失业保险金的领取条件。1、必须是非本人意愿造成的失业。比如被公司辞退,公司裁员,员工被迫解除劳动合同,劳动合同到期公司提出不续签等等,都是符合条件的。如果是
劳动仲裁后解除劳动合同
的,则重点看裁决书上解除劳动合同的原因,如果上面写明的...
申请
劳动仲裁
,法院开庭后,是不是意味跟公司
劳动合同解除
答:
申请
劳动仲裁
,法院开庭后,并不意味跟公司劳动合同解除,仲裁裁决单位和自己
解除劳动合同
,那么从裁决书生效之日起和单位
解除了
劳动关系。用人单位有下列情形之一的,可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
企业申请劳动仲裁解除合同
仲裁提出解除劳动关系
在职劳动仲裁后会不会被辞退
不按实际工资缴纳社保起诉
仲裁期间劳动关系是否解除
仲裁后劳动关系是否自动解除
仲裁确认劳动关系解除
劳动仲裁后可以继续上班吗
在职仲裁可以提解除合同吗