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企业为什么进行薪酬管理
企业进行薪酬管理
的目的是( )。
答:
【解析】企业进行薪酬管理的基本目的在于:①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引并留住优秀人才
;②对各类员工的贡献给予充分肯定,使员工及时得到相应的回报;③合理控制企业人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力;④通过薪酬激励机制的确立,将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一...
企业进行薪酬管理
的目的是
答:
企业进行薪酬管理的目的是效率、公平、合法
。1、效率目标。效率目标,包括两个层面,第一个层面站在产出角度来看,薪酬能给组织绩效带来最大价值,第二个层面是站在投入角度来看,实现薪酬成本控制,薪酬效率目标的本质是用适当的薪酬成本给组织带来最大的价值。2、公平目标。公平目标:包括三个层次,分配...
薪酬管理
的重要性
答:
在现代
企业
中,科学合理的薪酬应该是双赢的,即企业通过薪酬发放能达到激励员工的目的,而员工也能通过薪酬的获得来实现自身的价值,并且薪酬对于企业而言,不仅仅是一种成本费用,也是一种投资,激励员工有更大的产出。
薪酬管理
和其他的管理一样,也是一个积极的动态过程,需要根据企业实际和市场状况及时
进行
调整,不断地修正,...
简述
薪酬管理
的意义?
答:
薪酬管理的意义有:
1、薪酬不但关系到企业的成本控制,还与企业的产出或效益密切相关
。虽然薪酬本身不能直接带来效益,但可以通过有效的薪酬战略及其实践,将薪酬交换劳动者的活劳动,劳动力和生产资料结合创造出企业财富和经济效益。这样,薪酬就与企业的经济效益密不可分,对企业具有增值功能。2、薪酬是企...
薪酬管理
的意义
答:
问题二:薪酬管理的作用 薪酬管理的作用 1、
人工成本合理配置
。通过对员工薪酬结构化的管理,实现薪酬的高效使用,有效控制人工成本。 2、 杠杆激励作用。采用浮动薪酬和绩效薪酬,对绩效结果优良的员工进行有效激励。 3、 在“外部公平”“内部公平”“个人公平”的原则下,实现对薪酬的合理规划,为留住企业核心员工...
薪酬管理
作用与重要性
答:
1、高估作为一种独立系统存在的薪酬的作用。 从总体管理流程来看,
薪酬管理
属于
企业
人力资源管理的一个末端环节,它位于一系列人力资源管理职能之后,尤其是在职位分析与评价以及绩效管理等完成之后才能得到的一个结果。但是,薪酬管理的作用绝不仅仅是“分蛋糕”或者是论功行赏,薪酬分配本身既是一种结果,同时也是一种过程...
薪酬管理
的作用
答:
1.高估作为一种独立系统存在的薪酬的作用从总体管理流程来看,
薪酬管理
属于
企业
人力资源管理的一个末端环节,它位于一系列人力资源管理职能之后,尤其是在职位分析与评价以及绩效管理等完成之后才能得到的一个结果。但是,薪酬管理的作用绝不仅仅是“分蛋糕”或者是论功行赏,薪酬分配本身既是一种结果,同时也是一种过程。进...
浅议
企业
人力资源
薪酬管理
的重要作用
答:
企业
在进行人力资源管理过程中,管理者对
薪酬进行
有效的管理可以为企业自身构建属于自己的核心人力资源,对此就需要企业的薪酬设计应当具有足够对内公平以及对外具有竞争力。 促进薪酬管理制度的对内公平化 企业在
进行薪酬管理
制度的建设时,应当进行良好的设计,设计出可以促进企业人力资源形成具有整体性的优势,这样还可以促进...
薪酬管理
的含义是
什么
?有什么意义?需要遵循什么原则?
答:
经济性指
企业
支付薪酬时应当在自身可以承受的范围内进行,所设计的薪酬水平应当与企业的财务水平相适应。虽然高水平的薪酬可以更好地吸引和激励员工,但薪酬毕竟是企业一项很重要的开支,因此在
进行薪酬管理
时必须要考虑到自身承受能力,超出承受能力的过高的薪酬必然会成为企业沉重的负担。有效的薪酬管理应当在...
为什么
要从战略的角度思考
薪酬管理
答:
1.
薪酬管理
是激励员工的重要手段。适当的薪酬政策可以激励员工的积极性和创造力,提高员工的工作满意度和忠诚度,进而提高
公司
的绩效和竞争力。2. 薪酬管理是招聘和留住人才的重要因素。适当的薪酬标准可以吸引和留住优秀人才,提高公司的人才素质和竞争力。3. 薪酬管理是公司战略目标与员工绩效之间的重要...
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