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薪酬管理有什么作用
薪酬管理
的
作用
不包括( )
答:
薪酬管理的作用 对于组织而言,薪酬管理的功能主要表现在以下几个方面。
(1)支持组织战略实现,改善组织经营绩效。(2)塑造和强化组织文化
。(3)支持组织变革。(4)
帮助组织有效控制经营成本
什么
叫
薪资管理
?
答:
薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分,
良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工,从而起到增强企业竞争优势的作用
。1、薪酬不但关系到企业的成本控制,还与企业的产出或效益密切相关。虽然薪酬本身不能直接带来效益,但可以通过有效的薪酬战略及其实践,将薪酬交换劳动者的活劳动,...
薪酬管理
的意义
答:
如果从一般管理的角度看,
其重要性和基本职能主要体现为分配、调节和激励三个方面
,因此,薪酬管理的作用与意义也就体现为如下方面:(一)薪酬管理决定着人力资源的合理配置与使用资源的合理配置问题,被认为是一切经济制度的一个基本问题。资源的有限性和稀缺性已为理论和实践所充分证明。在资源有限和稀缺的条件下,通过一定...
薪酬管理作用
与重要性
答:
在组织的劳动关系中,薪酬是最主要的问题之一,劳动争议也往往是由薪酬问题引起的,因此,
有效的薪酬管理能够减少劳动纠纷,建立和谐的劳动关系
。此外,薪酬管理也有助于塑造良好的组织文化,维护稳定的劳动关系。薪酬管理的误区1、高估作为一种独立系统存在的薪酬的作用。从总体管理流程来看,薪酬管理属于企业人力资源管理的一个...
薪酬管理
的
作用
答:
薪酬管理是人力资源管理作业活动的重要组成部分,
其作用不仅体现在人力资源管理内部,对于整体组织管理也具有重要意义,尤其体现在薪酬水平上
。薪酬管理对整体组织管理的作用1.薪酬管理是管理者人本管理思想的重要体现薪酬是劳动者提供劳动的回报,是对劳动者各种劳动消耗的补偿,因此薪酬水平既是对劳动者劳动力价值的肯定,也...
薪酬管理
的
作用
和意义是
有哪些
?
答:
薪酬作为实现人力资源合理配置的基本手段,在人力资源开发与管理中起着十分重要的
作用
。薪酬一方面代表着劳动者可以提供的不同劳动能力的数量与质量,反映着劳动力供给方面的基本特徵,另一方面代表着用人单位对人力资源需要的种类、数量和程度,反映着劳动力需求方面的特徵。
薪酬管理
也就是要运用薪酬这个人力...
薪酬管理
对于员工与企业的意义和功能何在?
答:
(1)对于员工:①经济保障功能,从经济学的角度来说,
薪酬
实际上是劳动力这种生产要素的价格,其
作用
就在于通过市场将劳动力尤其是
具有
一定知识、技能和经验的稀缺人才资源配置到各种不同的
用途
上去。企业对员工的贡献是提供经济上的回报。总之。员工薪酬水平的高低对于员工及其家庭的生存状态和生活方式所...
薪酬管理
的
作用
答:
薪酬管理
的
作用
1 (1)心理激励作用 从心理学的角度来说,薪酬是个人和组织之间的一种心理契约,这种契约经过员工对于薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效,即产生激励作用。根据马斯洛的五层次需求理论,我们能够发现,员工对于薪酬的需求在五个层次上都有所表现:第一,员工期望所获得的薪酬能够满足自...
人力资源的
薪酬管理有什么作用
答:
人力资源的
薪酬管理有什么作用
薪酬在促进社会、经济发展过程中起到非常重要的作用,薪酬是平衡社会发展、促进社会和谐、实现社会文明的重要元素。薪酬的作用主要体现在以下几个方面。欢迎阅读!(1)薪酬具有维持和保障作用 劳动是价值创造的源泉,员工通过脑力或体力劳动的支出,为组织创造了价值,组织给员工...
薪酬管理具有什么
样的
作用
答:
薪酬
是企业人力资源
管理
的工具。管理者可以通过有效的薪酬战略及其实践,反映和评估员工的工作绩效,即将员工表现出来的不同工作绩效,报以不同的薪酬,从而促进员工工作数量和质量的提高,保护和激励员工的工作积极性,以提高企业的生产效率。薪酬的激励
作用
已受到越来越多人的重视,成为现代公司治理中的研究...
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