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薪酬管理的重要性和意义
薪酬管理
背景
以及意义
_百度问一问
答:
亲,你好。
薪酬管理是整个人力资源管理系统以及企业运营和变革过程中的一个重要组成部分
,它与其他人力资源管理职能共同
构成了企业使命、愿景
、以及战略目标的重要基石,但是薪酬管理与人力资源管理其他职能必须要紧密结合才能发挥出做大的效用。(1)薪酬管理与工作分析 工作分析是人力资源管理的基础性职能,通...
薪酬管理
作用
与重要性
答:
薪酬管理作用与重要性篇1薪酬管理是人力资源管理作业活动的重要组成部分,
其作用不仅体现在人力资源管理内部,对于整体组织管理也具有重要意义
,尤其体现在薪酬水平上。(一)薪酬管理对整体组织管理的作用1、薪酬管理是管理者人本管理思想的重要体现薪酬是劳动者提供劳动的回报,是对劳动者各种劳动消耗的补偿,因此薪酬水平既是...
薪酬管理的意义
在于薪酬管理的意义
答:
1、强烈要求加二十分!
酬管理的意义一:决定着人力资源的合理配置与使用薪酬管理的意义二
:
直接决定着劳动效率
薪酬管理的意义三:
直接关系到社会的稳定
企业管理中薪酬本身的重要性和职能决定了薪酬管理的意义。2、从企业管理的角度看,薪酬管理重要性和基本职能主要体现为
分配、调节和激励三个方面
,因此,薪...
薪酬管理的重要性
答:
作为人力资源管理的重要职能之一,
薪酬管理具有举足轻重的地位,它对劳动力市场、企业和员工均有着重要的影响
。 薪酬管理的重要性 篇1 一、薪酬管理关系到企业的成本控制 虽然薪酬本身不能直接带来效益,但可以通过有效的薪酬战略及其实践,将薪酬交换劳动者的活劳动,劳动力和生产资料结合创造出企业财富和经济效益。 二、...
薪酬管理的意义
答:
重要性在于 1、保持内部岗位间具有一定的公平性
; 2、对于公司周边或在同行间具备一定的竞争力; 3、对于人员今后发展具有较强的激励作用; 从员工角度而言,内部公平性更重要,一方面希望同工同酬,另一方面又希望做得好的能够得到企业及时的肯定与自身价值提升。 企业对科学的薪酬管理必须建立一套管理体系,追求...
薪酬管理的
作用
和意义
是有哪些?
答:
薪酬管理的作用与意义是
由薪酬本身的重要性和职能决定的
。由於人们对薪酬的理解存在着差异,因而在薪酬重要性和职能的认识上也存在着较大的差异。笔者认为,薪酬的重要性和职能既可从雇员方面分析,也可从雇主方面分析。如果从一般管理的角度看,
其重要性和基本职能主要体现为分配、调节和激励三个方面
,...
薪酬与
绩效
管理
在企业中
的重要性
?
答:
薪酬与
绩效
管理
在企业中非常重要,它们对企业的发展和员工的积极性都有着至关重要的影响 下面是一些
重要性
的体现:- 激励员工:绩效管理可以通过设定明确的目标和评估标准,激励员工努力工作,提高工作绩效。与之相结合的薪酬体系可以根据员工的绩效给予相应的奖励,进一步激发员工的工作动力。- 提高效率:...
薪酬管理的意义
有哪些呢
答:
薪酬管理
对企业和员工都具有
重要意义
,具体体现在以下几个方面:1. 经济保障意义:薪酬是员工为其提供的劳动力所得到的回报,对于员工及其家庭的生活水平和经济状况起着决定性作用。2. 激励意义:薪酬作为一种心理契约,可以影响员工的工作态度和绩效,从而具有激励员工努力工作的作用。3. 社会信号意义:...
如何理解
薪酬
在人力资源
管理
中的双重作用
答:
1. 管理工具的作用:薪酬是人力资源管理中的一个
重要
工具,用于
管理和
控制组织内部的薪酬体系。作为管理工具,薪酬可以帮助企业实现以下目标:- 激励绩效和行为:通过将
薪酬与
绩效挂钩,企业可以激励员工提高工作绩效和表现。这可以通过设定明确的绩效目标和提供相应的薪酬回报来实现。- 吸引和留住人才:具有...
什么叫
薪资管理
?
答:
薪酬管理
是企业整体人力资源管理体系
的重要
组成部分,良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工,从而起到增强企业竞争优势的作用。1、薪酬不但关系到企业的成本控制,还与企业的产出或效益密切相关。虽然薪酬本身不能直接带来效益,但可以通过有效的薪酬战略及其实践,将薪酬交换劳动者的活劳动,...
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