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薪酬管理理论意义
薪酬管理
的
意义
答:
如果从一般管理的角度看,
其重要性和基本职能主要体现为分配、调节和激励三个方面
,因此,薪酬管理的作用与意义也就体现为如下方面:(一)薪酬管理
决定着人力资源的合理配置与使用
资源的合理配置问题,被认为是一切经济制度的一个基本问题。资源的有限性和稀缺性已为理论和实践所充分证明。在资源有限和稀缺的条件下,通过一定...
薪酬管理
:
理论
证据与战略
意义
媒体评论
答:
作者深入挖掘了相关文献,不仅阐述了理论原理,还探讨了实际应用中的战略
意义
。通过他们的解读,读者能够洞悉薪酬设计背后的动机,以及其对公司战略、员工激励和组织绩效的影响。对于那些致力于提升
薪酬管理理论
研究的人来说,这本书是一份不可或缺的参考资料。密歇根州立大学布罗德商学院的艾莉森·E.巴伯对此...
薪酬管理
作用与重要性
答:
薪酬管理是人力资源管理作业活动的重要组成部分,
其作用不仅体现在人力资源管理内部,对于整体组织管理也具有重要意义,尤其体现在薪酬水平上
。 (一)薪酬管理对整体组织管理的作用 1.薪酬管理是管理者人本管理思想的重要体现 薪酬是劳动者提供劳动的回报,是对劳动者各种劳动消耗的补偿,因此薪酬水平既是对劳动者劳动力价值...
双因素
理论
对
薪酬管理
有何指导
意义
答:
1. 基本薪酬满足生理需求:基本薪酬是员工的最基本薪酬待遇
,应该满足员工的生理需求,如基本的食宿、医疗等需求。如果员工的基本薪酬无法满足生理需求,那么员工将难以集中精力工作。2. 绩效薪酬满足成长需求:绩效薪酬是根据员工的工作表现和贡献而给予的薪酬奖励,可以满足员工的成长需求,如获得成就感、认可...
应付职工
薪酬理论
价值及研究
意义
答:
薪酬设计的意义一:
决定着人力资源的合理配置与使用 人力资源的合理配置与使用在社会经济发展中具有特别重大的意义
。薪酬作为实现人力资源合理配置的基本手段,在人力资源开发与管理中起着十分重要的作用。薪酬管理也就是要运用薪酬这个人力资源中最重要的经济参数,来引导人力资源向合理的方向运动,从而实现组织...
薪酬管理
的作用和
意义
是有哪些?
答:
如果从一般管理的角度看,其重要性和基本职能主要体现为分配、调节和激励三个方面,因此,薪酬管理的作用与意义也就体现为如下方面:(一)
薪酬管理决定着人力资源的合理配置与使用资源的合理配置问题
,被认为是一切经济制度的一个基本问题。资源的有限性和稀缺性已为理论和实践所充分证明。在资源有限和稀缺...
薪酬管理
:
理论
证据与战略
意义
内容简介
答:
《
薪酬管理
》不仅为高级人力资源管理、心理学和组织行为学课程的学生提供了深入的学习资料,也对薪酬管理顾问和组织发展专家来说,具有极高的实用价值。它批判性地分析了
薪酬理论
与现实的冲突,深入剖析了薪酬作为激励工具的真正战略
意义
,帮助读者理解组织在薪酬决策中的策略考量。
薪酬管理
的作用
答:
1.
薪酬管理
与工作分析的关系。工作分析是薪酬设计的基础,尤其对于岗位工资制来说,更是建立内部公平薪酬体系的必备前提。工作分析所形成的岗位说明书是进行工作评价确定薪酬等级的依据,工作评价信息大都来自岗位说明书的内容。即使在新的技能工资体系中,工作分析仍然具有重要的
意义
,因为评价员工所具备的技能,仍然要以他们...
薪酬管理
的含义是什么?有什么
意义
?需要遵循什么原则?
答:
薪酬管理
是指企业在经营战略和发展规划的指导下,综合考虑内外部各种因素的影响,确定薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成;明确员工所应得的薪酬,并进行薪酬调整和薪酬控制的过程,原则如下:(1)合法性原则 合法性是指企业的薪酬管理政策要符合国家法律和政策的有关规定,是薪酬管理应遵循的最基本...
薪酬管理
的
意义
答:
薪酬管理
,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程[1] 。薪酬管理要为实现薪酬管理目标服务,薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的,而人力资源战略服从于企业发展战略。薪酬管理包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面。共4...
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