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薪酬管理理论意义
薪酬管理
:
理论
证据与战略
意义
目录
答:
薪酬管理
:
理论
证据与战略
意义
本文旨在深入探讨薪酬管理的理论基础与实际应用,从多个角度剖析薪酬决策及其影响。首先,我们通过概述部分,明确了本书的目标,即揭示薪酬之谜,并概要介绍书本的结构与章节内容。第二章着重于解释工资水平的差异,通过“两个市场的故事”理论,讨论了为何一些公司薪酬高于其他。
工资基金
理论
对
薪酬
设计的指导
意义
是什么
答:
工资基金
理论
是
薪酬管理
领域的一种理论模型,它对薪酬设计有着重要的指导
意义
。其主要思想是将企业的工资总额按照一定比例划分为不同的工资等级,以便对不同等级的员工提供不同的薪酬待遇。工资基金理论对薪酬设计的指导意义包括:1.帮助企业建立科学合理的薪酬结构:工资基金理论强调将薪酬总额按照一定比例进行...
什么是公平
理论
,对
薪酬管理
有什么实践指导
意义
答:
所有这些,都造成了现有企业薪酬设计上对内缺乏公平性,对外缺乏竞争性的后果,导致企业人才的大量流失以及职工大锅饭思想。所以
薪酬管理
就要做到对内公平性是指公司内部相同或相似岗位的薪酬不应以有太大差距,员工付出相同的劳动得到小时工资应该相近。对外竞争性是指公司岗位相对外部公司要有优势,一般在同...
什么是双因素
理论
?双因素理论对于
薪酬管理
有何指导
意义
答:
1、
薪酬
对员工来说,不仅是补偿劳动的付出,更是 对员工价值与贡献的肯定,所以对薪酬的激励性 的作用必须加以重视; 2、在薪酬结构中,基本工资应该属于保健因素,他 是薪酬体系的基础部分,应该对它进行科学的设 计,以保障员工基本的生活与工作需要。基本工 资应该是比较稳定的,原则上只升不降,不...
薪酬管理
的作用
答:
薪酬管理
和绩效管理之间是一种互动的关系。一方面,绩效管理是薪酬管理的基础之一,绩效薪酬的实施需要对员工的绩效做出准确的评价;另一方面,针对员工的绩效表现及时地给予不同的激励薪酬,也有助于增强激励的效果,确保绩效管理的约束性。 薪酬管理的作用3 一,薪酬管理的困难性薪酬管理是人力资源管理学中
理论
与实践相差距离...
薪酬管理
:
理论
证据与战略
意义
图书信息
答:
这是一本关于
薪酬管理
的学术著作,名为《薪酬管理:
理论
证据与战略
意义
》。该书由中国著名的上海财经大学出版,作为其组织与人力资源管理高级译丛系列的第一版。它为读者提供了深入研究薪酬策略和实践的理论依据,以及其在企业战略规划中的实际应用价值。书籍采用平装形式,设计简洁实用,尺寸为23.2厘米宽,...
公平
理论
对
薪酬
设计有何指导
意义
答:
报酬
的分配要有利于建立科学的激励机制。对职工报酬的分配要体现“多劳多得,质优多得,责重多得”的原则,坚持精神激励与物质激励相结合的办法。在物质报酬的分配上,应正确运用竞争机制的激励作用,通过合理拉开分配差距体现公平,在精神上,要采用关心、鼓励、表扬等方式,使职工体会自己受到了重视,品尝...
薪酬管理
:
理论
证据与战略
意义
作者简介
答:
他曾担任弗朗西斯·汉普顿·柯里讲座教授,以及范德比尔特大学欧文管理学研究生院组织研究领域的负责人。他的职业生涯早期,他曾在康奈尔大学任职,担任人力资源研究系主任,专注于人力资源管理和战略研究,特别是
薪酬管理
和经营绩效领域。格哈特拥有丰富的学术背景,他在鲍林格林州立大学获得了心理学学士学位,并...
某民营企业
薪酬管理
问题及对策选题的背景和
意义
答:
牵涉到各个方面。本文虽然侧重以宁波为例进行研究,从宁波民营企业
薪酬管理
的现状、存在的问题以及相应的对策进行了剖析,但实际上这些研究在全国也是具有普遍
意义
的,许多问题是带有普遍性。由此可见,要想实现薪酬效能的最大化,把薪酬的作用真正体现出来,还需要
理论
界和民营企业自身长期的努力。
企业战略性
薪酬管理
思路
答:
第一是战略性,战略性
薪酬管理
具有一定的战略
意义
,它服从于整个组织的整体战略,在制定薪酬战略时要确保薪酬管理能够符合组织战略目标,同时满足当前业务需要;在对员工绩效管理过程中,要充分融合企业绩效运行情况,发挥工资分配的杠杆作用,使其效力最大化。 第二是激励性,薪酬管理发挥效果主要体现在激励性方面,企业要充分激...
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