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企业以合同到期为由单方解除
劳动
合同到期公司
可以
单方面解除
合同吗
答:
法律分析:可以
。劳动合同期满,公司是有权利单方面辞退员工,也就是不再续签,并且需要给员工支付补偿,在法律中称为劳动合同终止。当然也有一些特殊情况,公司不能随意终止劳动合同,如果强行终止就会属于违法解除,将面临支付违法解除赔偿金或者恢复劳动关系的风险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
合同到期公司单方面解除
劳动合同怎样
答:
法律分析:劳动合同到期,用人单位可以单方面解除劳动关系,需要按照国家相关法律法规的规定支付补偿金
,如果符合签订无固定期限劳动合同条件,用人单位单方面解除劳动合同关系,属于违规解除劳动合同需要按照国家相关法律法规的规定支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在...
合同到期
,
公司单方面解除
,需如何补偿
答:
【法律分析】合同到期,
公司单方面解除是公司不续签劳动合同的行为,公司是需要赔偿的
。续签劳动合同是合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定...
以合同到期为由
辞退员工
答:
法律分析:劳动合同到期,用人单位不可以随意辞退劳动者
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在违约情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
合同到期公司单方面解除
劳动合同要怎么赔偿
答:
所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
企业单方
违法解除劳动合同员工要求赔偿方式:1,双方协商;2,向劳动监察部门进行投诉;3,提起劳动争议调解仲裁,要求用人单位支付相应赔偿;4,提起劳动争议诉讼;(注意要...
公司
可以
单方面解除合同
吗?
答:
公司
可以
单方面解除
劳动
合同
。【法律分析】劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。主要分为以下几类:一、用人单位
单方解除
劳动合同。即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。1、过错性辞退。即在劳动者有过错性情形时,...
公司
签约两年
合同到期
,
解除合同
违法吗
答:
公司
签约两年
合同到期
,
解除合同
不违法。劳动合同到期后,用人单位可选择与劳动者解除劳动关系,但这某些情形下,用人单位不得与劳动者解除合同,还需适当顺延合同:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤...
公司以合同到期
辞退我
答:
合同到期
了
公司
如果是违法辞退劳动者,要赔偿,赔偿标准是劳动者在公司每工作满一年公司需支付二个月的工资;如果公司是无过错性辞退劳动者的或者只是期满后主动提出不续约的,则劳动者可以要单位向其支付经济补偿。二、依法辞退员工都有哪些情形1、试用期辞退;2、严重失职、营私舞弊,给
企业
利益造成重大...
员工签了无限期劳动
合同
,
公司单方面解除
,该如何赔偿员工
答:
有固定期限劳动
合同到期
时,企业可以选择不续签终止合同;无固定期限劳动
合同企业
没有劳动合同终止不续签的手段,只能与员工协商
解除
,员工同意协商解除,则给付赔偿可以解除,员工不同意协商解除,企业不能硬性解除。在固定期限合同下,当用人单位不再想留用某个员工时,可以在劳动
合同期满
时不再续签劳动合同,...
员工签了无限期劳动
合同
,
公司单方面解除
怎样补偿
答:
员工与单位签订了无固定期限劳动
合同
,如果单位单方面解除劳动关系。是否支付经济补偿及如何补偿?是需要根据不同的情况而定的。一、
公司单方面解除
,不给予补偿的情况如果是因为员工的行为符合《劳动合同法》第三十九条规定中的任意一款,那么公司单方面解除劳动关系,在履行必要的程序后,是不支付经济补偿...
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