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企业口头通知不续签合同
口头通知
提前30天要求
不续签合同
单位是否可以不提供书面通知
答:
法律分析:一般来说,
劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知
。但没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知,要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳...
合同
到期
公司口头通知不续签
了,让我下个班不用来上班了,这样算不算合同...
答:
这种情况不算终止劳动合同,需要出示解除劳动合同证明书,才是正式解除劳动关系
。用人单位单方面解除劳动合同的,或者不续签的,劳动者可以要求经济补偿金。法律分析劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动关系是指受劳动法调整的,在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中...
合同
到期
不续签口头通知
是否有赔偿
答:
法律分析:合同到期不续签口头通知,如果单位不续签,需要进行经济补偿
。如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者...
外企
公司
,人事提前
口头通知
我不给我
续签合同
,由于当天我正常休息,要 ...
答:
回答:已经
口头通知
你了。基本上是大局已定。你目前干两件事情:1,赶紧找工作;2,想好怎么谈赔偿,争取利益最大化。
劳动
合同不续签口头通知
可以吗
答:
法律主观:如果一方当事人决定不续签劳动合同的,合理地提前通知对方即可
。若用人单位提出不续签的,一般要支付经济补偿给劳动者;如果劳动者主动提出不续签的,则单位不需要支付经济补偿等。
公司口头通知合同
到期
不续签
需要哪些证据
答:
法律分析:
公司口头通知合同
到期
不续签
需要录音、证人证言等证据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我的合同到期了
公司
提前一个月
口头通知
我不在
续签合同
了,请问这样能...
答:
在
合同
期满后
不续签
,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日,经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算...
单位
合同
到期前一个礼拜
口头通知不续签
,单位违法吗,我该维护哪些合法权...
答:
违法,根据劳动
合同
法规定,用人单位应在劳动合同到期前一个月以书面形式
通知
劳动者是否续约或
不续签
劳动合同。
我工作一年,人事
口头通知
我
合同
到期
不续签
。也没有说明原因这合法吗...
答:
没有法律规定,雇员一年的
合同
到期,必须续签。你偏要知道原因,但法律也没有规定雇主必须向雇员说明
不续签
的原因。所以
公司的
做法不违法。
单位
不续签合同
了。补偿没谈拢,
口头通知
,提早一个礼拜的,我该马上仲...
答:
那么用人单位就不需要提前通知,有合同约定或者地方性规定的按照合同约定或者地方性规定执行。如果单位不愿支付法律规定的经济补偿金,那么你可以先不办理离职手续而直接去免费申请劳动仲裁。如果单位说你主动提出不愿
续签合同
,那么必须提供证据(如经过你签字的
不续签通知
书等),没有证据是无效的。
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