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口头通知不续签合同我该怎么办
外企公司,人事提前
口头通知我
不给我
续签合同
,由于当天我正常休息,要 ...
答:
回答:已经
口头通知
你了。基本上是大局已定。你目前干两件事情:1,赶紧找工作;2,想好怎么谈赔偿,争取利益最大化。
合同
到期
不续签口头通知
有赔偿吗
答:
法律分析:合同到期不续签口头通知,
如果单位不续签,需要进行经济补偿
。如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
口头通知
提前30天要求
不续签合同
单位是否可以不提供书面通知
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
单位
合同
到期前一个礼拜
口头通知不续签
,单位违法吗,
我该
维护哪些合法权...
答:
违法,根据劳动
合同
法规定,用人单位应在劳动合同到期前一个月以书面形式
通知
劳动者是否续约或
不续签
劳动合同。
合同
到期公司
口头通知不续签
了,让我下个班不用来上班了,这样算不算合同...
答:
这种情况不算终止劳动合同,
需要出示解除劳动合同证明书,才是正式解除劳动关系
。用人单位单方面解除劳动合同的,或者不续签的,
劳动者可以要求经济补偿金
。法律分析劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动关系是指受劳动法调整的,在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中...
单位
不续签合同
了。补偿没谈拢,
口头通知
,提早一个礼拜的,
我该
马上仲...
答:
如果劳动
合同没有
约定或者当地的地方性劳动法规没有规定劳动合同到期用人单位应当提前
通知
,那么用人单位就不需要提前通知,有合同约定或者地方性规定的按照合同约定或者地方性规定执行。如果单位不愿支付法律规定的经济补偿金,那么你可以先
不
办理离职手续而直接去免费申请劳动仲裁。如果单位说你主动提出不愿
续签
...
劳动合同到期了,但是公司
口头通知我
不再
续签合同
,我还想续签
怎么办
?
答:
1、看你的疾病与工作是否有必然联系,是否属于职业病。2、可以与公司协商
续签合同
。3、如公司不同意续签,在合同到期后,应按照08年1月1日开始计算补偿金,到你离职之日起,工作满1年支付一个月工资。
合同
到期
口头通知不续签
赔偿问题
答:
1、劳动
合同
或集体合同有约定的应当支付给你第13个月的工资 2、可以主张1个月的经济补偿 3、交接手续已经办理,不可能再说你旷工 4、已发13薪情况下当然可以要求经济补偿,但公司可能会狡辩已发的13薪就是给你的经济补偿。所以要注意在相关领取的书面材料上注明是13薪。
劳动
合同
到期公司
不续签
只发
口头通知
可以吗?
答:
劳动
合同
到期公司
不续签
,
口头通知
也可以,但应该开具纸质终止合同证明,并按工作年限支付补偿金。
合同
到期公司
不续签
,
口头通知不
给来上班
怎么办
答:
最后,碰到公司
口头通知
我们不用上班,
该怎么办
? 碰上这样的情况,一定要继续去上班,以此逼公司出具书面通知。即使《劳动合同》到期,只要公司
没有
出具书面通知,我们就可以继续上班。而且《劳动合同》到期,公司没有在一个月内
续签合同
,需要每月支付我们2倍的工资。 另外还有一种办法,是让公司出...
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