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企业可以收员工培训费吗
公司能
向
员工
索要
培训费吗
,什么情况下
可以
索要培训费?
答:
公司收取培训费无法律依据,应当返还岗前培训费
。根据法律规定,用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。公司根据自身实际情况对员工进行职业培训,培训费理应由公司支付,不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担,因此陈某的诉讼请求能够得到法院的支持。通常情况下,用人单位提供的培训包含...
公司收取培训费用
合法吗
答:
用人单位收取培训费是不合法的
。根据法律规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。一、用人单位该不该收培训费《劳动合同法》规定:“用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取...
劳动合同法分摊
培训费用
的规定是什么?
答:
劳动合同法分摊培训费用的规定是:只有专项培训是可以分摊费用的
。只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时,企业才可以要求职工赔偿培训费,一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的,企业则有权要求其赔偿有关培训费用。 一、劳动合同法分摊培训费用的规定是...
企业培训收费
合法吗
答:
企业培训收费不合法
,如果以交培训费为理由要求入职,可拒绝交纳,已缴纳的可要求退还,向当地劳动部门举报或者提起仲裁。单位不可以收取培训费。但服务期未到期员工提前辞职,公司可以要求赔偿违约金。培训员工是为了更好的完成工作,为公司创造更大的价值,公司的培训费是一种隐性的、必要的投资,将其转接...
企业收取
新
员工
入职岗前
培训费
是否合法
答:
法律分析:不合法。根据法律规定,向员工提供职业培训,是企业的法定义务,不得向员工收取培训费用
。公司必须自行承担培训费用。用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十八条 用人单位应当...
企业
委培费合法吗
答:
企业
委培费合法的。
公司
给劳动者提供外培专项费用,对其进行专项技术培训,是
可以
订立协议,约定服务期的。劳动者在约定的服务期内辞职,应当按照协议向公司支付服务期尚未履行部分应分摊的,且不超过
培训费用
的违约金。公司内部培训是为了提高
员工
的工作技能,员工才能够给公司创造更好的效益。用人单位
收培训
...
公司
对新
员工收取培训费
合法吗?
答:
公司
从
员工
工资内扣除
培训费
属于违法的。公司对员工提供专项培训的,
可以
和员工约定服务期,如果员工服务期内辞职,需要对公司赔偿剩余服务期内的费用。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业
培训经费
,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行...
公司
要求新
员工
缴纳入职
培训的费用
,入职
培训收费
是否合理?
答:
是非法的。
公司
必须自己支付
培训费用
。"劳动法》第68条规定。"用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业
培训经费
,并根据本单位的实际情况,有计划地对劳动者进行职业培训。"职业教育法》第28条规定。"
企业
应当承担本单位
职工
和拟录用
人员
的职业教育费用。具体办法由国务院有关部门会同国务院...
老板因
员工
离职扣
培训费
合法吗,法律是怎样规范的?
答:
”通常来说,能计入
培训费用
的,首先要有外部培训的收费凭证。比如
培训公司
提供的培训发票,国外公司提供的培训支出清单等。其次,围绕着外部培训所产生的差旅费、住宿费、餐饮费等,都属于培训支出,
可以
列入培训费用的范畴。当然,这些费用同样必须有支出凭证。我们可以了解到如果
职工培训
的时候有签订协议,...
公司
对新
员工收取培训费
合法吗?
答:
不合法。根据《中华人民共和国合同劳动法》中规定:第二十二条:用人单位为劳动者提供专项
培训费用
,对其进行专业技术培训的,
可以
与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不...
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