22问答网
所有问题
当前搜索:
企业每年福利费计提标准是多少
福利费计提
比例
是多少
答:
福利费计提比例是工资薪金总额的14%
。企业提取工资总额的14%作为职工福利费,这部分费用用于以下几项:1、职工医药费;2、医护人员工资;3、医务经费。职工福利费支出在工资总额的14%以内的部分,可以在税前扣除。企业在操作时,应保证福利费用的合理性和必要性,并取得合法发票以便税务处理。跨年度的福利...
职工
福利费计提标准
答:
法律分析:企业发生的职工福利费支出,
不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除
。职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除 个体工商户等:企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经费分别在其计...
计提福利费
比例会计分录计提福利费比例
答:
1、职工福利费的计提比例:企业发生的职工福利费支出,
不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除
相关法规:根据《企业所得税实施条例》第四十条规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。2、 根据国税函〔2008〕264号文规定:2007年度的企业职工福利费,仍按计税工资总额的...
福利费计提标准是多少
答:
企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费
。根据规定:企业发生的职工福利费支出,
不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除
。职工福利费包括:职工的生活困难补助,对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。集体福利的补贴,包括职工浴室、理发室、...
企业职工福利费
的
计提
比例
是多少
答:
职工福利费的计提比例,企业发生的职工福利费支出,
不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除
。因此,企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。法律依据:《中华人民共和国企业所得税实施条例》第四十条 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。《工资...
职工
福利费计提
比例
答:
具体来说,国家税务总局在《关于
企业
工资薪金及
职工福利费
扣除问题的通知》中,对职工福利费的列支范围作了明确
规定
。职工福利费按照以下
标准计提
:按照工资总额的14%
提取
的职工福利费可以全额在企业所得税前扣除,但需要注意的是,企业应准确划分不同支出性质项目的范围,对于不准确划分或超出范围的,税务...
福利费计提标准是多少
答:
法律分析:
福利费是企业
按照工资总额的14%
提取
,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用,不包括职工集体福利设施购建支出(比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出,这项支出列在“盈余公积”账户);...
职工
福利费计提
比例一般
是多少
答:
职工福利费的计提比例,企业发生的职工福利费支出,
不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除
。因此,企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。法律依据:《中华人民共和国企业所得税实施条例》第四十条 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分 请点击输入图片描述(...
工资
福利费计提
比例是怎样的
答:
工资福利费计提比例是不超过工资薪金总额14%。企业发生的职工福利费支出,
不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除
。除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。职工福利费的开支范围如下:1、职工医药...
计提标准
:按照工资总额的14%、2%、2.5%
计提职工福利费
、工会经费、职工...
答:
计提标准是
指
企业
和单位在计算应付职工薪酬时,按照规定比例预先提取一定金额作为职工福利费、工会经费和职工教育经费。具体来说,计提标准是按照工资总额的14%、2%和2.5%来分别
计提职工福利费
、工会经费和职工教育经费。职工福利费是指用于改善职工生活福利设施,提高职工生活水平等方面的费用。工会经费是...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
2019年职工福利费计提标准
2019年计提福利费标准
企业福利费提取标准
计提福利费的标准
企业计提福利费比例
计提福利费的会计分录
福利费计提
计提职工福利费怎么算
福利费的扣除标准