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企业辞退员工提前通知的规定
辞退员工提前
多少天
通知
答:
法律分析:在三十日之前书面通知员工
。并且需要符合下列情形之一的,那么用人单位就可以
提前三十日以书面形式通知劳动者本人
又或者是额外支付劳动者一个月工资后,就可以解除劳动合同。比如
劳动者患病或者非因工负伤
,又或者是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等等,都是可以解约的。法律依据:《中华...
辞退员工
要
提前
多久
通知
答:
如果是经济性裁员,需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况并支付经济型补偿
。经济性裁员需要满足以下条件之一:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)因劳动合同订立时所依据的客观...
辞退员工
要
提前
多少天
通知
答:
辞退员工要提前三十天通知
。用人单位解除劳动合同应提前三十天书面通知劳动者。未提前通知需支付经济补偿金及一个月工资的代通知金。试用期内劳动者可提前三天书面通知解除劳动合同。医疗期满后,劳动者不能从事原工作或其他工作时,用人单位解除合同也须提前三十天书面通知,否则需支付代通知金和经济补偿金。
辞退员工
需要
提前
多久
通知
答:
法律分析:一般需要提前30天通知
。公司按照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的,需要提前30天通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行,需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者,不需要提前一个月通知劳动者。违法的辞退主要表现...
辞退员工
需要
提前
多久
通知
答:
3、劳动者无过失性辞退,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
。【法律依据】:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同 (...
用人单位辞退员工
需要
提前
多久
通知
答:
一、
公司
经济性裁员,公司需要提前三十天
通知员工
,并需要支付经济性补偿。二、员工严重违纪解雇,不需要
提前通知
,也不需要经济性补偿。三、因为员工身体或者能力不行
辞退员工
,需要提前三十天通知,需要支付经济性补偿。四、试用期辞退员工,不需要提前通知,也不需要支付经济性补偿。五、无故辞退员工,不...
辞退员工
需要
提前通知
吗
答:
法律分析:需要,公司辞退员工是需要提前一个月通知的,否则应当支付一个月的工资作为代通知金,但如果对于辞退了违反公司的规章制度,或者被依法追究了刑事责任的情况下,那么是不需要支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除...
公司要辞退员工
要
提前
多久
告知
?
答:
一、公司要辞退员工要提前多久告知1、公司辞退员工需要提前三十天通知。
法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
,可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的,不需要提前三十天。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人...
辞退员工
要
提前
多久
通知
答:
辞退员工要提前三十日以书面形式通知员工。并且需要符合下列情形之一的,
用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人
,或者是额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
劳动者患病或者非因工负伤
,以及在规定的医疗期满后不能从事原工作,不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作...
用人单位辞退员工
需要
提前
多久
通知
是合理合法的
答:
法律主观:一、试用期间
辞退员工
多久通知看情况是否需要通知,需要
通知的
,
提前
30天。根据《劳动合同法》
的规定
,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和四十条第一项,第二项的情形外,
用人单位
不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。下面附上劳动合同法第三十九条和...
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