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企业雇佣员工满一年未签劳动合同
一年
半
未签劳动合同
可申请双倍工资吗
答:
劳动合同的签订是在用人单位需要
雇佣
好员工之后需要签订的合同,对于已经在工作的员工但是用人单位并没有与
员工签订
劳动合同这是不不合法的是可以去法院起诉
公司的
,对于
未签订劳动合同
还有一种解决办法就是支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过
一年未
与用人单位签订劳动合同的,法律作出如下规定:1、法律...
私人老板不给
员工签合同
,不交五险一金算违法吗?我现在已经
满一年
了
答:
私人老板不给
员工签
合同,不交五险一金是违法的。
公司未
与劳动者自用工之日起一个月内
签订劳动合同
又不给劳动者缴纳五险一金的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求劳动仲裁让公司支付双倍工资。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。...
雇佣员工
不
签劳动合同
违法吗
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不
满一年未
与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。对劳动者工作后
公司
一直不
签合同
的情况,劳动...
单位与
员工未签劳动合同
怎么处理
答:
单位与
员工未签劳动合同
,应当按照实际工作情况确定劳动关系,但员工有权要求用人单位签订书面劳动合同,未履行义务的用人单位应当支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定,单位与员工应当签订书面劳动合同。但如果没有签订书面劳动合同,实际工作关系已经构成,应当按照实际工作情况确定劳动...
员工
工作
满一年
,单位拖着不
签劳动合同
,怎么应对?
答:
我感觉你可以直接申请劳动仲裁,让公司赔你两倍的工资,因为按照法律来讲,当对方
公司没有
和你
签订劳动合同
,并且
聘用
你的话,那么他就需要付给你两倍的工资,所以说你完全不用顾虑什么,可以直接去申请劳动仲裁,如果说对方不予离他的话,你可以选择到法院起诉,一定不要怕,因为有法律在维护着我们的...
雇佣员工
不
签合同
是否违法
答:
一、
雇佣员工
不
签合同
是否违法 用人单位 不
签劳动合同
是违法行为。 根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者
签订劳动合同
,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿 双倍工资 。 《 劳动合同法 》第十条建立 劳动关系 ,应当订立书面 劳动合同 。已建立劳动关系,未同时订立书面...
企业
用工拒不签劳务
合同
承担什么法律责任?
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不
满一年未
与劳动者订立书面
劳动合同
的:应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依法支付两倍的工资,不满一个月的,按计薪日折算,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止...
我在
公司
上班
一年
多,
没有签订劳动合同
,现在辞职,但公司不将我应得的...
答:
你在公司上班
一年
多,却
没有签订劳动合同
,
公司的
做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算,最多为11个月。由于形成的是事实劳动关系,你可以随时离开,无需辞职。公司不扣发你已工作期间的工资同样是违法...
公司没有
与
员工签订劳动合同
,公司与员工各需要承担什么责任或者义务...
答:
1、用人单位必须与劳动者
签订劳动合同
,这是法定义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。 未订立劳动合同的责任: 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不
满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...
我朋友
雇佣
了一个
员工
,然后忘了
签劳动合同
,经过了快
一年
了,那个员工提 ...
答:
未签
合同,按《
劳动合同
法》第82条规定,是要支付双倍工资的。降低损失的唯一办法,就是降低工资标准了。或者协商解决,大家各让一步。
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