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保底工资可以低于最低工资标准吗
(法律)关于
保底工资
。
答:
1、
可以
2、合理不合理,合法不合法,要的是证据,没证据都是空谈 3、仅供参考请找当地律师
保底工资
是按照一个月多少天算的
答:
法律分析:劳动法的保底工资是按照当时签订的劳动合同约定的来计算,
但是不能低于当地的最低工资标准
,900÷21.75x15=620.7元。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付...
劳动法的
保底工资
是怎么计算的,如果说我在厂里的保底是900但只上啦15...
答:
劳动法的保底工资是按照当时签订的劳动合同约定的来计算,
但是不能低于当地的最低工资标准
,900÷21.75x15=620.7元。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定...
劳动法是怎样规定
保底工资
的
答:
劳动法的保底工资是按照当时签订的劳动合同约定的来计算,
但是不能低于当地的最低工资标准(请参考劳动法第四十八条)
。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平...
保底工资
是什么意思
答:
保底工资是维持员工正常生活的工薪制度。是承诺支付的最低工资。
保底工资3000即指最低支付工资3000元,上不封顶
。工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度...
保底工资
是什么意思
答:
底薪或者
保底工资
都是员工和企业之间进行谈判的,但是不能够
低于
国家的
最低工资标准
。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。保底工资的优缺点 保底工资能够提高员工的稳定感和安全感,减少员工离职率。其次,对于从事需要长时间投入但结果不一定立竿...
试用期
保底
5000加绩效,转正后按照2280加绩效,这样做公司合法吗?
答:
从您提供的情况来看,试用期保底工资为5000元加绩效,转正后的工资标准为2280元加绩效。如果这个情况是在符合最低工资标准的前提下进行的,且在您签订的劳动合同中有明确的约定,那么公司的做法是合法的。但需要注意的是,如果试用期
保底工资低于最低工资标准
,或者转正后的工资标准低于最低工资标准,那么...
厂里没活干、让员工干杂活、付
保底工资
合法吗
答:
厂里没活干、让员工干杂活,支付的
保底
只要不
低于
所在地区的
最低工资标准
,就不违法。法律依据请参阅《工资支付暂行规定》的如下规定:第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动...
保底
和底薪有什么区别
答:
员工的月工资的基本构成一般分为,基本工资、奖金、和各项补贴。
保底工资
是最低工资数额,其中包括基本工资和奖金。底薪一般都是指基本工资,所以底薪是保底工资的一部分。底薪或者保底工资都是员工和企业之间进行谈判的,但是不能够
低于
国家的
最低工资标准
。很多公司的工资组成都是底薪加各项补助或者提成,有...
保底工资
是什么意思
答:
底薪或者
保底工资
都是员工和企业之间进行谈判的,但是不能够
低于
国家的
最低工资标准
。二、工资的发放形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。三、最低工资标准国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。四、...
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