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借故调岗是变相辞退吗
公司单方面降职降薪属于
变相辞退吗
答:
法律分析:属于
。依据我国劳动合同法的规定,公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为,目的一般是让劳动者主动离职,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动...
公司
调动岗位变相辞退
员工
答:
法律分析:如果公司的调岗,明显不合理且存在不合理降薪,那么就属于变相辞退员工
,应该支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向...
公司给员工
调岗
算
变相
裁员吗
答:
法律主观:公司变相裁员,属于违法辞退
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
...要将我调到其他我不能胜任的岗位,这应该算
是变相
的逼我辞职吧?_百...
答:
1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。
企业将员工
调岗变相辞退
合法吗?
答:
企业将员工调岗变相的辞退员工的行为是违法的
,因为调岗属于变更合同,如果合同发生变更,合同一方当事人应当和另一方当事人协商,协商一致才可以,如果单方面调岗,属于无效的行为,因此被辞退的,属于违法辞退。 一、企业将员工调岗变相辞退合法吗?1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与...
公司
调动岗位变相辞退
员工
答:
法律主观:
调换岗位
同时具备下列条件,就不属于
变相辞退
:1、
调岗
必须是公司生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同意;2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工;3、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇相持平或有所上升;4、调岗必须符合员工的实际情况,人职匹配越高...
调岗是变相辞退吗
答:
法律分析:公司
调岗变相辞退
是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 :用人单位...
公司因客观原因协商解除劳动合同不成,强行
调岗是变相
解除劳动合同...
答:
其中的办法之一就是,以劳动者不能胜任原岗位为由,调整其岗位,若劳动者被调整到新的岗位后,任然不能胜任,依据劳动合同法的相关规定,用人单位就有权利与劳动者解除合同了。所以,公司强行
调岗
不
是变相
解除劳动合同,只要能胜任新的岗位工作,公司是没理由解除你的劳动合同的。
调店是不
是变相辞退
答:
法律分析:1. 如果
调岗是
基于公司生产经营发展的需要,且得到员工的同意,同时调岗后的职位与原职位有关联,且待遇相当或更高,这通常不属于
变相辞退
。2. 调岗的目的不是为了惩罚或侮辱员工,而是基于实际工作需要,且应确保人职匹配,避免安排不适合员工的岗位。3. 当员工不能胜任原岗位时,用人单位...
调岗是变相辞退吗
答:
调换岗位
同时具备下列条件,就不属于
变相辞退
:1、
调岗
必须是公司生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同意;2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工;3、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇相持平或有所上升;4、调岗必须符合员工的实际情况,人职匹配越高越好,不得...
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