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做了九年的工作合同到期了怎么办
工作9年
,
合同到期后
公司无理由不续签 我
该怎么办
?
答:
工作9年,合同到期,公司不再续签的,
员工可以要求公司支付经济补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析合同到期,
公司可以拒绝续签
...
工作九年合同到期
不续签赔偿应该
怎么
计算
答:
工作合同到期后用人单位没有续签的,
应该按照劳动者在用人单位每工作一年赔偿一个月的工资进行计算
。工作不满一年超过六个月的应该按照一年进行计算,赔偿劳动者的合法损失,保护劳动者的合法权益。 用人单位提出不续签的,
应该支付劳动者经济补偿金
,工作1年支付1个月工资即9个月工资;如果劳动者存在《劳...
劳务派遣员工
做了九年合同
期到了单位不续签
合同该怎么
补偿
答:
律师解析
一、如果是单位不续签,需要支付经济补偿。劳动合同到期后,用人单位不续签的,应该支付劳动者经济补偿金
。 二、如果是员工不续签,要看具体情况。第一种,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不支付经济补偿。第二种,如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位需要支付劳...
...平均每月能拿1800元。如果我做满
九年合同到期了
,我不想再续约。我...
答:
合同到期后,不再续约的,用工单位不需要支付补偿费用
;你因自己的原因自动辞职,用工单位也不会支付补偿费用的。只有在用工单位违法解除合同,或者依法定程序解除合同需要依法承担补偿责任时,或者劳动者因企业拖欠社保费用、拖欠工资等问题时,用工单位才需要支付劳动者补偿费的。
我与机场签订
了九年合同
,现
合同到期
,按新劳动法可以续签吗
答:
根据劳动合同法,如果你本人意愿,想继续工作,是完全可以续签的
。根据劳动法44、46条,劳动合同期满,
用人单位解除劳动合同,需支付经济补偿
。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
我在公司上班
九年合同到期
公司又给我鉴了半年合同到期公司不给鉴了...
答:
2、对于公司到期后不续签的行为,劳动者有两种维权途径,第一种是要求公司恢复与劳动者之间的劳动关系,要求公司继续履行劳动合同。不过在公司已经要辞退员工的情况下,员工如果还去公司上班,有很大可能会受到公司的排挤。第二种就是直接申请劳动仲裁,要求公司支付没有续签的
经济补偿
金,工作9年,可以获得...
新劳动法
合同到期
在这个岗位上
做了九年
,
怎么
赔钱
答:
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,其他情况下公司都应给予员工经济补偿.经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。因...
...单位
工作九年了
,合同是一年一签的,今年
合同到期
说明年不签了,这个...
答:
没办法,因为十年就可以签无固定期
合同了
,如果对方不肯和你签约,你没有办法,就算劳动仲裁,也赢不了。只有一个办法,重新找
工作
劳动
合同九年后怎么办
答:
工作9年合同到期不续签是合法的,在这种情况之下的话,是属于双方自主选择。 1、用人单位提出不续签的,
应该支付劳动者经济补偿金
,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; ...
在工厂连续
工作了
十年以上,现
合同到期
,公司不续约,请问按劳动合同法
该
...
答:
1.连续
工作
10年后,应该签订无固定期限劳动
合同
。2.所以在同一单位工作超过十年后,算是缔结了无固定期限劳动合同,那么就不存在续约问题,应该是公司单方面解除劳动关系。3.但由于缔结了无固定期限的劳动合同,单位不能随便解除劳动合同,除非法定情况发生。劳动合同法实施条例 第十九条 有下列情形之一的...
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