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做的事情功劳都归领导
很多
功劳都
要拱手让给
领导
,这是为什么呢?
答:
其实单位也没忘记你的功劳。之所以往往突出
领导
,是因他是优秀的组织者和带头人,他能率团队完成任务。而你,作为团队一员,也有自己
的功劳
。这个领导去哪都能组建或率领一个较好的团队,而你,离开一个优秀的团队,恐怕战力会下降很多。如果你说你也能做到,并且现实中也真的能做到,那么恭喜你,你也...
功劳都是领导
的,过错都是员工的,遇到这样的团队,怎么办?
答:
1. 积极主动承担责任:作为团队的
领导者
,我首先要承担起自己的责任,不回避问题或将错误归咎于团队成员。我应该坦诚地面对问题,并主动寻找解决方案。2. 分析问题原因:我需要深入分析问题产生的原因,找出问题的根源。可能是沟通不畅、任务分配不当,或者是对员工的指导不够明确。只有找到问题的源头,才...
职场中,遇到
功劳归领导
,过错归员工的情况,怎么办?
答:
6. 积极参与团队建设 员工应积极参与团队建设,为营造一个公平、和谐的工作环境贡献自己的力量。可以通过组织团队活动、分享工作经验等方式,增进团队成员之间的了解和信任,提高团队的凝聚力和向心力。总之,面对“
功劳归领导
,过错归员工”的团队,员工应保持积极的心态,努力提升自己的能力,积极参与团队建...
遇到
领导
瞎指挥工作,失败了错推给我,成功了
功劳
是他的,怎么办好?
答:
要学会沟通,摸准
领导
的思想和套路,知道领导心里到底想要什么。有时候领导的瞎指挥来源于领导对你的了解,对事情的了解认知。要让领导了解你的思路,当前工作需要什么,把事情彻底讲明白,在领导决策前把复杂
的事情
沟通好。 有时候,这样的工作反而更能得到领导支持。这也许能达到事半功倍效果。要懂得更...
领导
总把自己的工作交给我干,然后
功劳
全是他的,责任全是我的,怎么...
答:
少一点牢骚吧,
领导
能把工作给你的就是信任你,你就用心做,就算替领导背了锅,相信领导以后不会亏待你的。
在单位里你
事情做的
好
功劳归领导
,你做的不好,他就拿你当出气筒出,这时...
答:
这个社会就这样的!除非你不在这个单位,其实到哪里都这样,领导有他的交际圈,领导在他
的领导
面前,说不定还没有你们日子好过。默默等待机会,超过他,当你有一天过得比他好时,你就是他领导!
你为单位屡屡做出成绩,
都是领导
到上面报喜,你怎么看?
答:
说明你这个领导是一个非常会抢攻的人,如果他报喜了之后没有提到你的任何表现的话,说明这样
的领导
不值得跟着,个人建议早点跳槽。
在工作上,做好了全是负责人的
功劳
,做错了就自己的责任,所以我把自己...
答:
现实生活中很多工作都是这样,做好了是上司
的功劳
。那么做不好就是自己的责任。这个也没有办法,谁叫咱们是个小逼儿,如果能有一个好
的领导
可能。会有发展潜力,也很有好的待遇。如果各一个只会遥控的,领导那么倒霉。
领导
将我
的功劳
占为己有,我应该要怎么办?
答:
不过,不建议直接去找老板告发
领导
,这样会显得很“小人”,老板也不一定会留下好印象。这种时候,我们要
做的
是联合群众,众志成城。既然领导能抢你的
功劳
,他以前肯定也抢过别人的功劳,对他有意见的人肯定不止你一个。这样一来,
事情
就简单了嘛,小范围的聊聊天,总会有喜欢八卦的好奇宝宝插进来,...
在工作中遇到凡是好事
都归
他 凡是坏事都推给下属
的领导
的时候该怎么做...
答:
这就是领导你要记住社会就是这样的,没有完美的人,现象改变是需要人的,你要是认为很不合理你就不干了但是你要考虑值不值的,坚持到最后你就可以长很多的经验啦!!官场商场都是一样的学习吧。。解决方法要么辞职,要么有再高
的领导
举报。
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其他人还搜
功劳全归他的归的意思
把所有的功劳都归功于自己
功劳都是领导的
为什么功劳都是领导的
将功劳归功于谁的成语
将功劳归功于本来的人
立了功而不把功劳归于自己的成语
功劳归自己责任归别人的成语
领导把你的功劳给别人