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功劳都是领导的
功劳都是领导的
,过错都是员工的,遇到这样的团队,怎么办?
答:
1. 积极主动承担责任:作为团队的
领导者
,我首先要承担起自己的责任,不回避问题或将错误归咎于团队成员。我应该坦诚地面对问题,并主动寻找解决方案。2. 分析问题原因:我需要深入分析问题产生的原因,找出问题的根源。可能是沟通不畅、任务分配不当,或者是对员工的指导不够明确。只有找到问题的源头,才...
很多
功劳都
要拱手让给
领导
,这是为什么呢?
答:
其实单位也没忘记你的
功劳
。之所以往往突出
领导
,是因他是优秀的组织者和带头人,他能率团队完成任务。而你,作为团队一员,也有自己的功劳。这个领导去哪都能组建或率领一个较好的团队,而你,离开一个优秀的团队,恐怕战力会下降很多。如果你说你也能做到,并且现实中也真的能做到,那么恭喜你,你也...
领导总
把自己的工作交给我干,然后
功劳全是
他的,责任全是我的,怎么...
答:
少一点牢骚吧,
领导
能把工作给你的就是信任你,你就用心做,就算替领导背了锅,相信领导以后不会亏待你的。
你为单位屡屡做出成绩,
都是领导
到上面报喜,你怎么看?
答:
说明你这个
领导
是一个非常会抢攻的人,如果他报喜了之后没有提到你的任何表现的话,说明这样的领导不值得跟着,个人建议早点跳槽。
怎样说事情
是领导的功劳
答:
在某某
领导
的领导和带领下,我们按照某某领导的指示,我们具体根据领导的安排,如何如何实施,过程中遇到困难或者问题,某某领导及时的帮助我们分析,并及时的做出调整的指示,我们按照领导的要求去执行,最后达到领导的要求。
顺利完成了一个项目,
领导
把
功劳全
归于自己该怎么办?
答:
与此同时,我必须记住,这不仅仅是你努力工作,也许
领导的
男朋友比他自己多十倍以上。观点不同,看待事物的态度是不同的。这是正确的理解。每个人都应该是一个努力工作的斗争。它用于为自己改善自己,我们可以在职责中拥有更广泛的发展空间。宽容往往是我们工作场所之间的障碍和困难的关系。就像竹子的法律...
领导说做的非常好,其实
都是领导
吩咐,大家共同努力的结果,我应该怎么回 ...
视频时间 02:27
为什么
老板
老给我加任务和压力
答:
甚至当你的工作做到一定程度,
领导
即使不想提拔你,也没有办法,因为领导提拔人,最主要的是树立用人导向,要让努力的人看到希望,让大家认为,只要你努力了,你就能升职加薪!从而更好的工作,创造更多的价值,所以当你的
功劳
很大的时候,即使你的上级很反感你,但是也要提拔你,因为如果不提拔你,而直接提拔功劳没你大的关系...
领导
没有能力,还经常拿我都项目邀功该怎么办?
答:
跟
领导
多沟通,让领导来决定他什么时候领走这个
功劳
。跟领导方向一致,给领导创造他最看重的成绩。跟领导保持一致很重要,领导指东,你就要往东奋进;领导指西,你就要向西进发,千万别反了。工作怎么做
都是
做,不如做到点子上。比如说做销售,有10种产品可以卖,如果领导强调说,这个月大家都尽量卖...
领导
将我的
功劳
占为己有,我应该要怎么办?
答:
首先,作为你的领导,你的
功劳
本来就有他的一份。他知人善用,他统筹规划,他联合团队……就算他什么都没做,但他将这个工作交给了你,那就表示他用对了人。从某种意义上来说,这个功劳也可以说是他的——的确,这样说很不公平,但事实就是这样。所以,当领导抢了你的功劳,除非
是老板
非常欣赏你...
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成绩是领导的错误是自己的
老领导的过错在于