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功劳都是员工的
领导说
都是
你的
功劳
怎么回复?
答:
首先要有感恩的心,就是领导的支持。这样,能够让领导认为你居功不傲,能够客观的认识自己,会让领导很舒服。3.第三就是说
全
仗兄弟们的努力。说完领导,就要说兄弟们的
功劳
了,如果这时候不说是兄弟们的支持,会寒了兄弟们的心,接下来的日子,没人会继续支持你。把自己的功劳说成幸运,把实际的...
重要工作大部分都由我承担,可是
功劳
却永远落在别人的头上,该怎么办?
答:
如果你的
功劳
不想被他人侵犯、冒领,你就应该在第一时间让所有人都知道这个工作是你干的,会干的不如会说的,老实人必须学会宣传与推广自己!
如果你是一名管理者,如何对待没有
功劳
只有苦劳的
员工
?
答:
要明理:你要明白善待他人就是善待自己的道理,同时要明白企业利润是通过
员工
创造的。企业是船,员工是水。"水能载舟亦能覆舟!"如若不明理,只能自找苦吃。2/8 要真诚:真诚能换得拥护和同情。你是否真诚,傻子都能体会得到。千万不要耍小聪明。3/8 要平等:很多老板总认为自己行,部下
总是
很苯的...
企业里最重视的是你的“功”,而不是你有多“苦”
答:
就是这么一个简单易明的 道理。 业绩对
员工
和公司的重要性不言而喻,企业要蒸蒸日上,必须有好业绩, 员工表现优越也需要好业绩,员工们每天早出晚归、辛苦努力的工作,如果没 有好业绩,公司不赚钱,那一切就想当于都免谈,‘苦劳并不代表
功劳
’!如果 没有业绩,公司不赚钱,拿什么给员工发工资呀?
新
员工的功劳都是
领导和老同事的。自己傻傻的干活
答:
新工人
都是
这样的,气不过就自己去做老板
老板和
员工
之间是不是只有利益关系
答:
老板和
员工
之间存在很多关系,有利益关系,也有恩情关系,不过,为了企业的发展,老板或许会因为利益关系而跟员工发生矛盾,甚至无情对待员工,但是话说回来,盈利永远是企业的根本,企业一旦成型,就不是老板一个人的,而是包含所有员工在内的,因此,现实社会中,一旦员工威胁到了老板的经济利益,将不会被...
明明
是员工
努力工作取得的成绩,可领导偏偏抢
功劳
,员工该怎么办?_百 ...
答:
或许有些人觉得小编在替领导说话,可是小编只是就事论事,在自身实力没有那么强的时候,就算你去找领导争辩,也无济于事。遇到心眼小的领导,还会在工作上给你使绊子,你那时的情况还不如现在。所以遇到这种情况,最好的做法就是加强自身实力,让大家都认可你的能力,这样就算领导抢
功劳
也无所谓了。
职场中没有
功劳
就没有苦劳,是这样吗?
答:
如果你在职场中表现出色,积累
功劳
,是能得到上司认可、并升职加薪的必经之路。可是与此相应的,如果你总觉得自己很辛苦,却从未得到任何肯定和回报,那问题就很明显了,可能是你的工作成果不太出色。还有职场上的人际关系也很复杂。如果你没有牢牢地抓住机会,跑出去和同事打好交道、建立良好的人际关系,...
遇到部门领导跟
员工
抢
功劳
,该怎么办?能揭穿他吗?
答:
遇到部门领导跟下属抢
功劳
,其实自己除了接受别无他法。千万不要试图揭穿对方,你以为自己是在“伸张正义”,是在努力追求应得的利益,事实上除了让自身被针对以外不会有任何好的结果。俗话说得好“官大一级压死人”,作为领导他有权决定下属的“生死”,在这种巨大阴影...
如果你是一名管理者,如何对待没有
功劳
只有苦劳的
员工
?
答:
一个集体,肯定少不了老黄牛式的
员工
,他们没有太多的
功劳
,却能任劳任怨地把基本工作做完,也不会出现太多的过错,这样的员工不能薄待,给他们正常的报酬就好。一个集体就是一个小型社会,社会中总会是绝大部分的基层人,就像金字塔底座一样,这才是这个公司平稳运转的根本。
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功劳都是领导的
我做的工作都是领导的功劳
上司的过错由下属承担
都是老板的功劳
领导有功归自己有过归你
都是团队的功劳
团队合作认为功劳都是自己的
团队功劳应归大家所有
能把功劳归功于别人的人