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功劳都是领导的
领导
交给你的任务你很好的完成了 但是领导却把
功劳
给别人 你怎么看...
答:
这职场属于一个小江湖,千万不要小视任何一个人,往往在身边的
都是
一些,难以得罪的,包括
领导
在内,所以说领导交的任务很好地完成了,
功劳
却是别人的,这其中不蹊跷吗,难道领导坐在上面的位置不会知道,所以里面的弯弯绕绕,其实说白了也是一个关系网在里面,不必计较平常心,眼前的不算什么,终归由...
谈一下有遇到过把别人
功劳都
揽在自己身上的
领导
吗?
答:
这只能说他的生活教育不及格,不过在每一家公司里面,各色人都有,
总是
会有这种人的存在,你要去习惯这种职场文化,用不一样的观点去看待.那就是一种对自己的挑战,加油吧!
领导
没有能力,还经常拿我都项目邀功该怎么办?
答:
员工工作做得好坏,与部门经理有直接关系,却不在副总的责权范围内,部门经理跟副总汇报的时候当然不需要事无巨细地把手下每个员工的情况报告上去。功劳反正也不可能是自己的,与其被动接受,不如主动分享。既然汇报线决定了下级的
功劳都是
上级
领导的
,那不如就好好跟上级领导合作配合,让领导吃到肉,至少...
职场上,同事故意在
领导
面前捧杀你,你应该如何应对?
答:
你这么回答,表面是谦虚,实质上把对方架在了火堆上烤,让他出钱请客,给领导庆功,把他逼入“死角”,既解放了自己,也给领导“让功”。第一,明确告诉领导,此人是故意捧杀我,你和我都不要上当。第二,明确表示你的态度,
功劳都是领导的
,我们都是执行层。第三,间接向领导表态,在领导的经验...
老板
驭人的5个权谋术
答:
任何的制度都必须从人性的恶出发 所以一个好的
领导
必定是人性高手 我们看到很多人特别讲礼貌 团队风气特别好 干万别相信是因为天生素质高 也别认为
全是
教育的
功劳
2 权利制衡术制衡术也叫弱臣术 不能让手下权力太大或对他有过于依赖 这样会消减自己的权利 ...
大吵一架并不能解决问题,遇到喜欢抢下属
功劳的
上司怎么办?
答:
作为职场中的我们,在遇到
领导
抢功劳这件事情的背后,一定不要服软,找个机会就要证明自己的能力,千万不要怕领导,大不了辞职不干,毕竟又不止一家公司收留,该争取的利益还是要争取的。在做事情的时候,一定要保持自己的态度,不要什么事情、什么
功劳都
被领导拿走,如果你一直不表态,就会一直被领导...
单位
领导
啥也不懂,整天瞎指挥,作为员工该怎么办?
答:
服从领导安排,无条件听从领导指挥!什么是领导?提问者你先要明白什么是领导,在官场上领导都是这样,事不干,好花、坏话都是他说了算,荣誉
功劳都是领导的
,错误、问题都是下属的,遇事摘得干干净净,这就是领导的本事!你能怎么办?只能等着媳妇熬成婆,自己荣升为他的领导,否则就脚踏实地的做...
直属上级工作不努力却爱抢
功劳
怎么办?
答:
因此,综上,不要去烦你所不能解决的问题了,踏踏实实工作是你能做的。不要以为
老板
眼里不清楚,他对他的下级谁能干活,谁不能干活,其实多少心里也是清楚的。你千万不可因为直属上级抢了你的
功劳
跑去越级跟老板说,那可犯了职场大忌,到时候自己怎么死的都没闹明白就稀里糊涂离开了公司。再从另外...
领导
说
都是
你的
功劳
怎么回复?
答:
1.首先把自己的
功劳
归结于幸运。这会让别人很舒服,因为如果不把功劳说成幸运,其余的同事会怎么看你,就你比人家牛?大多数人都是嫉贤妒能的,把自己的功劳说成幸运,本身就是在职场不刺激大家的敏感神经。2.其次就是说得到了
领导的
支持。把功劳说成
是领导
关怀和支持下才有的,无论做出了什么成绩...
领导
当众表扬你千万不要这么回答
答:
他将榜样的
功劳
归咎于
领导的
栽培那么其他人会怎么想呢?或许树立的就是另一种“榜样”--跟他一样寻求领导的栽培,想方设法的“奉承领导”? 3、回应话术:要面面俱到,谦虚得体。 话术公式 1、表示感谢+反馈感受+展示不足模板:谢谢领导的肯定,领导您过奖了,在方面做得还不太好,需要向大家多学习学习。 2、反馈...
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其他人还搜
怎么讽刺别人抢功劳
功劳都是领导的那句话
把功劳送给领导的下属
把功劳送给领导的人
把功劳归功于领导的话
都是团队的功劳
因领导过错导致我多做事
把功劳归功于领导
干的工作好处都是领导的