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把功劳归功于领导
为什么打工老板总说我做事很慢,怎么办?
答:
同样的道理,职场上一样,你做事做太快了,完成的质量也不错,
领导
不会觉得是你的能力强,而是
归功于
事情本身的简单程度,于是就会把很多的事再安排给你,你又莫名其妙地增加了很多负担。而到了论功行赏的时候,不会记得你攻克了多少难题,因为那些事都成了你的分内之事。所以提交任务的时候把握好时间点,别太早,太早...
很多
功劳
都要拱手让给
领导
,这是为什么呢?
答:
其实单位也没忘记你的
功劳
。之所以往往突出
领导
,是因他是优秀的组织者和带头人,他能率团队完成任务。而你,作为团队一员,也有自己的功劳。这个领导去哪都能组建或率领一个较好的团队,而你,离开一个优秀的团队,恐怕战力会下降很多。如果你说你也能做到,并且现实中也真的能做到,那么恭喜你,你也...
职场中,遇到
功劳归领导
,过错归员工的情况,怎么办?
答:
总之,面对“
功劳归领导
,过错归员工”的团队,员工应保持积极的心态,努力提升自己的能力,积极参与团队建设,为自己的职业生涯发展创造更多的机会。同时,也要学会寻求外部支持,为改善团队不公平现象贡献自己的力量。
功劳
都是
领导
的,过错都是员工的,遇到这样的团队,怎么办?
答:
1. 积极主动承担责任:作为团队的
领导者
,我首先要承担起自己的责任,不回避问题或将错误归咎于团队成员。我应该坦诚地面对问题,并主动寻找解决方案。2. 分析问题原因:我需要深入分析问题产生的原因,找出问题的根源。可能是沟通不畅、任务分配不当,或者是对员工的指导不够明确。只有找到问题的源头,才...
...重要吗?当一把手表扬你的时候,要不要
把功劳
分一些给直系
领导
和...
答:
我觉得如果
领导
当面这样子表扬你,你还是要谦虚一点说我能够做成功这件事还多亏了谁谁的指点和谁的帮助这样子会比较好,显得你非常谦虚,另一方面也让你的同事领导觉得你懂事不贪功劳,长此以往会让你的职场发展比较好。
领导
总把自己的工作交给我干,然后
功劳
全是他的,责任全是我的,怎么办...
答:
少一点牢骚吧,
领导
能把工作给你的就是信任你,你就用心做,就算替领导背了锅,相信领导以后不会亏待你的。
如何处理
领导
与管理的关系
答:
主动管理,并想出管理的好点子,想出后汇报给领导,并在领导面前注意
把功劳归功于领导
:是因领导点拨和提示得好的结果。这样,领导更会重用你的,认为你很懂事。
当员工的能力超过
领导
,是好是坏?
答:
凡事都有两面,是好是坏,取决于你如何处理。建议你尽量把自己的事情做好,不要张扬,在领导面前要低调,即使是你的功,也不要沾沾自喜,适当时候还要
把功劳归功于领导
。如此,能力得到领导的肯定,情商也得到领导的欣赏,他以后会在适当时候在上级面前说你的好话,你的未来就可以大展身手了。如果你...
领导
夸你“干的不错”,如何接住并漂亮的回应?
答:
你可以表示谢谢
领导
的夸奖之后,你会继续努力,把自己的姿态稍微放低一点,其实有助于你给领导形成一个好的印象。
辛辛苦苦做出成绩,却被
领导
抢走
功劳
,这种情况该怎么办?
答:
二、
把功劳
让给
领导
是最好的选择。一般而言,当你知道领导抢了你的功劳时,已经来不及了,木已成舟,对不对?这个时候,不仅领导已经占了功,而且或者老板已经认可了这件事。如果你现在跑去跟老板说这是你的功劳,你同时也是在告诉老板他认可这件事的行为是错的,没有一个老板喜欢被人说自己做错了...
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把功劳归功于领导的话
懂得把功劳让给领导的人
不能功高盖主把功劳给上级
把功劳归功于别人
功劳都是领导有方
把功劳让给别人你你就成功了
怎么把功劳说成是领导的
把功劳归功于团队怎么说呢
功劳是领导的顺口溜