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停工放假工资发放标准
公司
放假
期间,国家规定
工资
如何
发放
答:
法律分析:一、
正常休息、节假日:正常发放工资
二、停工停产:
1、停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资
。2、停产超出一个月的,则可以分两种情况发放工资:(1)若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬
不得低于当地最低工资标准
2)若没有提供正常劳动,则...
被停职期间
工资
如何
发放
答:
被停职期间工资的发放标准如下:1. 放假时间不超过一个工资发放周期,支付劳动者的正常全额工资
。2. 放假超过一个工资支付周期,劳动者提供了劳动,应当支付不低于当地最低工资标准的假期工资。3. 放假超过一个工资支付周期,劳动者没有提供劳动,按照国家有关标准执行。4. 停工超过一个工资支付周期,用人...
公司因近阶段没有业务要给员工
放假
请问放假期间的
工资
该如何支付_百 ...
答:
深圳市规定,
非员工原因造成停工、停产放假期间不超过一个月的,支付不低于劳动者标准工资80%的假期工资
;放假超过一个月的,单位支付不低于最低工资80%的工资。停工、停产工资发放期限到恢复生产或者解除劳动关系时为止。劳动争议一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁...
企业
停工
停产期间
工资发放标准
答:
2.企业因生产经营困难可以对职工实行有限期的放假,职工放假期间,
由企业发给生活费(最低工资标准的70%)
。生活费标准由企业自主确定,但应经一定的民主管理程序。界定企业停工停业的标准如下:1、企业领取了企业法人营业执照,开业后六个月内未从事经营活动;2、企业领取企业法人营业执照后,至法院首先采...
企业
停工
停产期间
工资发放标准
答:
法律分析:企业因生产经营困难可以对职工实行有限期的放假,职工放假期间,
由企业发给生活费(最低工资标准的70%)
。生活费标准由企业自主确定,但应经一定的民主管理程序。欠工人的工资也是需要符合相关的标准的,要是欠了员工的工资的话,一旦劳动者上诉到劳动部门,肯定是会给企业发展造成不利影响的。法律...
停工
留薪期间
工资
怎么
发放
答:
1.发放方式:
停工
留薪期间的工资一般按月发放,具体发放时间应与企业日常工资发放时间相同。如遇特殊情况,企业可与员工协商调整发放时间。2.发放标准:停工留薪期间的
工资发放标准
应根据国家法律法规和企业规定确定。一般情况下,员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇,但也可能根据具体情况有所调整,如按...
公司
放假
一个月
工资
怎么算
答:
公司放长假,工资发放标准如下:1、
正常休息、节假日:正常发放工资
;2、停工停产:停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资;3、停产超出一个月的,则可以分两种情况发放工资:若劳动者提供了正常劳动,
则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准
;若没有提供...
因公司原因
放假工资
怎么算
答:
法律分析:在用人单位
停工
停产而导致员工
放假
期间,用人单位仍然应当向员工支付
工资
。支付的
标准
为:第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付;从第二个月起,按国家有关规定办理。这儿的国家有关规定,可以参照国务院办厅出台的规定,即应当向劳动者
发放
基本生活费。而基本生活费的标准,一般可以...
企业
放假
期间
工资发放标准
答:
也就是这段时间应该照常支付工资 2、
停工
、停产超过一个工资支付周期,仍假设工资支付周期是每月1日到月底,上个月15日开始停工(停产),劳动者没有提供正常劳动,那么从这个月1日开始,单位可以不再按照劳动合同的约定
发放工资
,而是根据各地的
标准
支付停工期间工资。比如江苏省规定的就是:应当按照不...
厂里没订单
放假
怎么
发工资
答:
厂里没订单放假怎么
发工资
,具体如下:1、厂里没订单给员工放假,按劳动法厂里应该给员工发工资。如果是用人单位原因造成的
停工放假
,用人单位应该按劳动合同规定的
标准
支付劳动者工资;2、计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前十二个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、...
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