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停工放假工资怎么算
停工
假
工资怎么算
答:
法律分析:停工期工资怎么算:因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工放假期间,是要支付工资的
。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准。根据原劳动部有关工资支付的规定,非劳动者原因造成的单位停工、停产期间,需要向劳动者支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》...
停工
留薪期间
工资怎么算
?
答:
甚至有些地方进一步规定“发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准
;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。”(二)
以底薪加其他固定待遇为标准
工伤职工在停工休假治伤期间,可以享受全勤的工资福利待遇,即正常工作时间的工...
停薪留职
工资怎么算
答:
在停工留薪期间的工资是按照平时的正常工资进行计算的,即停工留薪期间的工资不变
,具体而言即岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付,对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。停工留薪是对于劳动者合法权益的维护,因此不应该对工...
工伤
停工
留薪期
工资怎么算
答:
(1)发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;(2)未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均
工资计算
其原工资标准;(3)未满1个月,则按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。工伤鉴定程序为:1、工伤职工或者其用人单位应当及时提出劳动...
工伤期间
停工
留薪期
工资怎么算
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。计算工伤职工在停工留薪期待遇的具体方法:受工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月...
厂里没有活
放假工资怎么算
答:
工厂没事做
放假工资
的发放要分情况:
停工
停产一个月内的、停产超出一个月的、停产超出一个月的等等。1、停工停产一个月内的 员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资,因为有相关的法律规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常...
因工厂原因
停工
工人能拿
工资
吗
答:
根据法律规定,非劳动者原因造成的单位
停工
、停产期间,需要向劳动者支付
工资
,
放假
时间不超过一个工资发放周期的,支付劳动者的正常全额工资,放假超过一个工资支付周期的,劳动者提供了劳动的,应当支付不低于当地最低工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的...
工厂
停工
一个月
工资怎么算
答:
法律分析:
停工
、停产在一个
工资
支付周期内。比如:工资支付周期是每月1日到月底,期间15日开始停产,则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付。换句话说,这段期间因单位原因停工、停产的,视为员工仍然出勤,不扣工资。法律依据:《工资支付条例》 第三十五条 规定非因劳动者原因造成用人...
停工
留薪期内的
工资
是
怎么计算的
答:
依据《工伤保险条例》之规定,
停工
留薪期的
工资
标准按照原工资标准
计算
。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均...
停工
留薪期间上班
工资怎么算
答:
综上所述,
停工
留薪期的
工资
,是按照原工资来
计算的
。职工如果是因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,且停工留薪期一般不超过12个月。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗...
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