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入职一个月可以提加薪吗
试用期内是否
可以
要求
加薪
?
答:
原则上你仍未正式是该企业的员工,所以并无加薪这一说法.不是不可以要求,也不是可以要求,
而是不存在加薪.试用期的工资法定的最低限制是不低于该企业最低工资的80%.注意这里说的工资
,是底薪,不包含加班费和提成等收入.所以楼主可以算一算,你目前的工资有没有80%,没有的话是可以要求补足工资,这...
刚
入职
,如何跟老板
提加薪
?
答:
作为职场新人,
我并不建议您刚入职就向老板提出加薪要求
。毕竟,在职业生涯的早期阶段,您应该专注于提升个人能力和培养职业素养。在确保出色完成本职工作的同时,尽量多学习其他岗位的知识和技能,以培养全面和系统的思维方式,为未来向管理层发展积累必要的经验。如果您感觉自己的工资偏低,可以尝试以下几种...
新
入职
员工,
可以提加薪吗
?
答:
可以的
,就看怎么提出了。比较好是有一个契机,比如参与了一个比较大的工程,那就相对有底气来提出要求了。口气也不要太强硬,可以先在轻松地氛围下玩笑似的和老板提一下,看看反应然后再正式说。
新人
入职
后
能提加薪吗
?
答:
“钱途”是
一个
非常现实的问题。但是,也有网友对于新人一过试用期就
提加薪
提出异议,毕竟在这么短时间里,老板无法确认你对公司的价值,又谈何理由为你加薪?湖南厨师学校的小编认为,刚
入职
的新人未必就不能谈加薪。只要把握好时机,一切皆有可能。1、面试时,谈好自己的需求及最低要求。有人为了能尽...
刚
入职
的新人,应该跟老板
提加薪吗
?
答:
作为职场新人,
我是不太建议随便跟老板提加工资的
。毕竟,职业生涯初期,应以能力养成与职业素养培养为主,在做好本职岗位工作的同时,尽可能多的接触其他岗位的知识和技能,以树立整体性、系统性思维,为未来向管理者方向发展积累横向、纵向的实践经验。如果确实工资相对偏低,可通过以下几种方式委婉表达:...
转正的时候
可以
向公司
提出加薪
的请求吗?
答:
但现实并非如此,很多时候公司不会主动帮你调
薪
,你发现是
一个月
后,等拿到调薪又是一个月后。因此,建议你在接到
入职
通知时,主动询问hr是否按正常工资计算月薪,这样可以减少劳资双方的纠纷.如果你在面试时没有就工资达成一致,那么你就要和你的上司或直接和你的老板进行协商。除非你在试用期的表现...
入职
多久后要求
加薪
比较合适?
答:
通常来说,对于大多数企业,
入职
一年后
提出加薪
的请求是比较合适的。在入职后的第一年中,您有时间证明您的价值和贡献,展示自己的技能和能力,并融入公司文化。这段时间也可以用来积累工作经验并建立良好的工作关系。然而,有些特殊情况下,入职后不到一年就可以考虑提出加薪的请求。例如,如果您在入职时...
入职
多久以后
提加薪
比较合适?
答:
就算你不提老板自动都会给你加薪,因为他也是想为了留住你这样子有能力的人才。如果业务平平不高不低,那么我觉得两三年之内你
可以提
一下加薪的这
一个
想法,毕竟你在里面工作两三年的工龄是有的了,付出虽然不大,但是也是有一些的。功不可没,所以你
提加薪
,老板多多少少都会考虑的。
职场新人该主动
提出涨工资
需求吗?
答:
职场新人可以主动提出涨工资。
1
、首先没有硬性规定新人不应该提出涨薪资的需求。每个人进入职场,就是为了挣钱,挣钱为了让自己过上好日子。不管处于什么阶段,总希望自己能多赚点钱。2、如果新人能力强,却不能主动提出涨需求,那么这就不公平了,新人严重受到歧视。3、如果新人不
能提出涨工资
需求,新人...
刚换新工作,
入职
之后没多久
能提加薪吗
答:
如果你离开了会对单位有大的影响,就
可以提
。如果不是,就别提了。
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