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入职未转正就发现怀孕了
刚
入职
还
没转正就怀孕了
,可以辞退吗?
答:
刚入职还没转正就怀孕了,不能辞退
。试用期内女职工怀孕,在劳动关系里,无论是在试用期内,还是在正常的劳动合同期限内,企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;2、社会平均工资水平;3、劳动生产率;4、...
入职后发现怀孕
,主动跟老板说,目前老板要求签试用期考核指标,是否合理...
答:
一般情况下,试用期考核指标是企业管理的常规要求,但是这样的要求也需要遵循法律法规的规定,
不
能违反国家法律法规和劳动合同法的规定。对于
怀孕
员工,企业应该根据《中华人民共和国劳动法》和相关政策法规进行合法合规的雇佣和管理,并保障其合法权益。同时,企业也应该采取措施保障怀孕员工的健康和安全,对其...
刚
入职
还
没转正就怀孕了
答:
面试进入公司以后,发现怀孕,
公司没有要求刚上班就不能怀孕的情况下。正常怀孕就可以
。没有异常情况,按照公司的规章制度按时上下班,能够干好自己的工作就行。如果怀孕不能胜任自己的工作,不管是到公司多长时间,最好是先辞职,如果为了工作流产,对身体的创伤大。
未转正
,
怀孕了
可以被公司辞退吗
答:
公司在试用期内,是可以辞退员工的
。相关法律法规规定是不能以员工怀孕为由辞退员工,但是,可以以其他理由辞退员工的。试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
公务员试用期
怀孕
会
不
会影响
转正
答:
第一,
没有
任何规定要求公务员试用期内
不
得
怀孕
,也没有规定说明怀孕影响
转正
,同时政府部门也不会做出任何有违劳动法和公序良俗的要求,毕竟对于以年轻人居多的新考录公务员群体,结婚生子是很正常的人生阶段。第二,你担心影响转正,说明你已经
入职
上岗,那么试用期一年和你的
孕期
基本重合,也就是说在...
...1月份
怀孕
现已在本公司
入职
5个多月
未转正
公司要逼我辞职 我该怎么...
答:
但是你的情况特殊,相当于刚
入职没
多久
就怀孕
,很难不让人怀疑你的动机。没有一家单位愿意刚招进来的人就怀孕生子,这是对企业人力物力财力的浪费,从目前来看,单位并不会主动辞退你,只会让你自己走,建议这种情况下还是跟公司协商解决,毕竟你现在
妊娠
期,不适宜压力太大。
刚刚
入职就发现
自己
怀孕了
,之前面试的时候跟面试官说今年
不
会要小孩,这...
答:
如果公司好的话,以后告诉他怀孕,你也可以在那接着上班,到时间在修产假。 来自职Q用户:匿名用户 我上一份工作就是因为怀孕辞的。是我自己主动辞的。也是
入职
时说了不打算要孩子,可是进去一个月
就发现怀了
,于是主动跟领导说明情况,自己主动离职。虽然公司觉得
没
什么,极力挽留让我继续做下去,可...
公务员试用期
怀孕
会
不
会影响
转正
答:
法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工
怀孕未
满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险...
针对女子
入职就怀孕
一事,你认为当事人应该怎么做?
答:
那位HR觉得很有道理,于是就录用了该女员工,
入职
一周,对方告知自己不小心
怀孕了
。。。 随后,单位想协商解除合同,对方一会儿同意签协议,一会儿又说离职了,就没法报销医药费,拿
不
到生育津贴等等,一直耗着,这都两周多了,眼看一个月的试用期就快结束。。。 单位很是着急 朋友跟我说,他们认为那个女孩一定是
发现
自己怀...
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