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入职满一年没签合同怎么赔偿
上班
一年
多
没签
劳动
合同怎么赔偿
答:
根据法律的规定用人单位自劳动者就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者支付月工资的两倍
。用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者支付月工资的两倍。在劳动合同的签订时间上,法律中是有严格要求...
没签
劳动
合同
干了
一年怎么赔偿
答:
法律分析:公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资
。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。法律依据:《中华人民共...
入职一年没签合同怎么
办
答:
法律分析:入职一年没签合同,如果是单位不给签的,视为已经签订了无固定期限劳动合同,
并向单位索要二倍工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二...
入职满一年未签
劳动
合同
离职
怎么赔偿
答:
入职满一年未签劳动合同离职的,
公司应支付一个月工资作为补偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
在公司工作
满一年未签
劳动
合同
和购买社保。
答:
1、在公司工作满一年未签订劳动合同,
可以主张双倍工资和签订无固定期限劳动合同。2、未购买社保的,可以要求单位补缴
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动...
入职
快
一年没有签订
劳动
合同怎么
办
答:
入职
快
一年没有签订
劳动
合同
解决办法如下:1、入职超过
一年未签
劳动合同,可以要求用人单位支付11个月双倍工资,同时要求用人单位不迁书面形式的劳动合同;2、根据有关规定,用人单位自用工之日起
满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的...
公司
一年
后才与员工
签订
劳动
合同
,能否
索赔
?
答:
总之可以申请补偿,如果单位拒绝支付补偿,员工可以向劳动保障部门投诉,或者申请劳动仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动
合同
法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不
满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
满一年未签
劳动
合同
辞职后
怎么赔偿
?
答:
1,
未签合同满一年
就不能要求二倍工资了,因为根据相关规定,劳动者主张未签合同的二倍工资是要在
入职满
一个月不满一年这段时间内,最多可以要求11个月的二倍工资。未签合同满一年,默认已经签了无固定期限合同。2,劳动者主动辞职能不能获得
赔偿
,主要看辞职的原因是什么:1)如果离职原因是个人原因...
上班
一年
多
没签合同
有没有补偿
答:
工作一年多没签劳动合同的赔偿如下:1、工作一年多没签劳动合同,劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资;2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者
每月支付二倍的工资
。劳动关系是事实关系,不以签订劳动...
劳动
合同
超过
一年没签
能否要求双倍
赔偿
答:
1、如果没签劳动
合同
超过一年,用人单位需要
赔偿
给员工双倍工资,从单位用工的第二个月起,仍然未签的,就需要每月赔偿给员工双倍工资;2、
一年未签
的,赔偿十一个月的双倍工资,并且视为双方签订了无固定期限的劳动合同。以下情况将赔偿员工双倍工资:1、自劳动者
入职
用人单位工作之日起30天内,用人单位...
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