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公司 起诉 工作未交接
员工被辞退拒绝
交接工作
答:
法律主观:员工离职
不交接
被
起诉
的,员工可以提出答辩状、积极应诉,并且依法履行生效的法律文书中规定的义务;或者员工也可以在完成
工作交接
后,与
公司
协商撤诉。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
劳动仲裁后
公司
以员工
未交接工作
为由向法院
起诉
合理吗?
答:
劳动仲裁后
公司
以员工
未交接工作
向法院
起诉
是合理的,任何理由只要法院接受这个案子就证明是合理的!因为不合理的话法院是不会立案的!
劳动仲裁后
公司
以员工
未交接工作
为由向法院
起诉
合理吗?
答:
当然了,劳动仲裁之后任何人都可以对劳动仲裁不服
提起诉讼
,所以
公司
找个借口向法院起诉,应该说是合法的。那么你所要做的就是积极应诉,将自己的证据提交上去,争取胜诉。
劳动仲裁后
公司
以员工
未交接工作
为由向法院
起诉
合理吗?
答:
合理啊。如果你在一个月内
没有
进行应有的
工作交接
就是你有责任,如果一个月内
公司
没有安排工作交接,你没有责任。
...劳动仲裁解除合同
公司
可以以
工作未交接
清楚
起诉
本人吗?
答:
可以。为了规避风险,你要用邮政发一式双份的《被迫解除劳动合同通知书》,但这前提是
公司
有过错,公司无论拒收还是签收,只要送达了你们劳动关系就解除了,你
没有
任何责任。
单位违法解除劳动合同,以
未交接工作
为由不发放补偿金怎么办
答:
1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不
按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、也可以直接申请仲裁。 首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关...
公司
以
工作未交接
清楚给公司造成损失为由要
起诉
我
答:
公司起诉
你,你当然应该积极应诉,提出自己的答辩事由。但是你以上所说的有没有书面证据证明你交接过或者
未交接
过,或者你有无过错等。
工作交接不
清楚可以不给离职吗
答:
因双方劳动关系已实际解除,
公司
以未办理
工作交接
为由,不予出具离职证明的行为,已违反相关规定,故公司迟延履行法定义务给当事人造成损失的应向其支付相关赔偿。工作交接不清楚,公司可以
起诉
员工继续交接甚至赔偿损失,但不影响劳动关系解除 。劳动仲裁是不可能支持已没人交接工作或是
没交接工作
为由不办...
...已
起诉
到法院,到目前为止
公司
也
没有
通知我去
交接
,怎么办
答:
1,
没有
影响,你们之间的劳动争议一直存在。2,既然经过了劳动仲裁程序,那么现在
起诉
是为什么,是你因对劳动仲裁不满意起诉的,还是你要求法院执行劳动仲裁裁定?另外不知道你的
工作
性质,你不去
交接
会对
公司
造成损失吗?
仲裁期间
不交接工作
违法吗
答:
员工有义务进行
工作交接
,其拖延与用人单位的工作交接,给用人单位造成损失的,用人单位可以向仲裁委员提起申诉或向法院
起诉
要求员工承担损失。如果能通过书面的证据证明,该离职员工已经明确表示不进行工作交接了,那么用人单位就可以拒付经济补偿金了。因此,劳动者在离职时,应当主动完成与
公司
的交接。这样既...
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