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公司一直不给办离职怎么办
辞职一直
拖着不让走
怎么办不给
开
离职
证明
答:
1、与公司沟通:首先
,尝试
与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通
,明确表达离职意愿,并要求按照劳动合同约定的时间办理离职手续。2、
发送书面通知
:如果沟通无果,可以向公司发送书面辞职通知,明确指出希望在某个特定日期离职,并要求公司在规定时间内办理相关手续。3、
寻求法律援助
:如果公司仍然拒绝办理离...
公司不给
员工
辞职怎么办
答:
法律分析:员工辞职公司不批,员工离职无需征得用人单位的同意。法律规定,
劳动者提前30日书面形式通知单位,可以解除合同
。如果是在试用期的,可以提前三日通知用人单位解除;如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。法律依...
公司
拖着
不给办离职怎么办
答:
法律分析:跟单位协商,并及时告知劳动法规定要求
。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。因此,员工离职后企业应该为员工开具《离职证明》。如企业无法定理由拒绝为员工开具给员工造成损失的,则
员工可以申请相应
...
公司不
批
离职怎么办
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于公司不批离职的情形,
其劳动者是可以向人民法院提起民事诉讼,向劳动保障行政部门进行投诉或者是申请劳动仲裁
。法律依据:《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;(二)...
公司不
让
辞职怎么办
?
答:
公司的做法是合理的。你可以继续与公司协商或等待离职申请提交三十日后辞职。《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
公司
以各种理由
不给办离职
手续
答:
法律分析:劳动者辞职到期,用人单位拖着不让
办离职
手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其
办理离职
手续和社保转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和...
提了
离职
流程
一直不
批
怎么解决
答:
提了离职流程
一直不
批
怎么解决
需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:公司不批
辞职
报告的,员工可以询问理由;如果是员工的申请不符合规定的,则员工可以按照公司的要求予以更正;如果员工的申请复核规定的,则员工可以通过与公司协商、申请调解、或者仲裁等方式来与公司解约。一、员工
离职公司
不批准怎么...
公司不给办理离职
手续
怎么办
答:
法律分析:单位
不给
员工
办理辞职
手续的,劳动者可以向劳动行政部门进行举报投诉。为离职的员工出具解除劳动关系证明是用人单位依法必须履行的义务,用人单位不得拒绝。根据劳动合同法的规定,辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请,这样30天后就可以和单位解除劳动关系了,而且不需要劳动者承担违约金,因为这个...
公司不给离职
单
一直
拖
怎么办
答:
法律分析:劳动者自离也应该去
办理离职
手续,用人单位应依法开具离职证明,办理社保、档案转移手续并结清工资;劳动者自离如果给用人单位造成损失的,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款;用人单位拒开离职证明或违法克扣工资的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,...
辞职公司不给办理离职
手续
怎么办
?
答:
如果您
辞职后公司不给
您
办理离职
手续,您可以采取以下措施:与公司沟通:首先,您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通,询问离职手续无法办理的原因,并尝试通过协商达成解决方案。也许公司只是一时忙碌或有些误解,导致离职手续无法顺利办理。提出书面申请:如果沟通无果,您可以向公司提出书面离职申请...
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