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公司不给调休
调休公司不允许
怎么办
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
用人单位延长劳动者工作时间不给加班费,也不让调休的,侵犯劳动者的利益,劳动者可以申请劳动仲裁维权
。首先,按规定,公司安排在休息日加班,补偿员工时可以优先安排调休,如果实在不能调休,就要支付加班费补偿员工。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二...
公司不让调休
怎么办?
答:
如果因病请假,只要是按照劳动法相关的程序履行手续,病假期间应当依照约定或法定支付病假工资,当然,病假作
调休
是不太适宜的,如果你不同意,
公司
有侵犯休息权的行为。可以抗议。法律分析调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休,休息...
公司
加班
不给
加班费和
调休
算违法吗
答:
法律分析:公司加班不给加班费和调休,这样做是违法的
,依据我国相关法律的规定,劳动者是有休息休假权利的,劳动法规定劳动者每天工作时间为8小时,如果延长劳动者上班时间,要支付加班费,如果用人单位不给加班费,也不让调休的,又不给出补偿,已经严重侵害了劳动者的权益。法律依据:《中华人民共和国劳...
员工申请
调休公司
可以不批吗
答:
法律分析:可以
。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
调休公司
有权不批吗
答:
《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,...
有
调休公司不
批怎么办
答:
法律分析:产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以...
调休公司不允许
怎么办
答:
可以申请劳动部门介入的,主张自己的利益.依据我国相关法律的规定,用人单位延长劳动者工作时间不给加班费,也
不让调休
的,侵犯劳动者的利益,劳动者可以申请劳动仲裁维权。首先,按规定,
公司
安排在休息日加班,补偿员工时可以优先安排调休,如果实在不能调休,就要支付加班费补偿员工。公司补偿员工加班费具体...
调休公司
有权不批吗
答:
法律分析:有的,因为工作原因或者
企业
客观原因,进行
调休
是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既
没
有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。...
加班
调休
领导不批准
答:
法律分析:加班
调休
是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。可以和
公司
协商处理。有关规定: 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的...
公司不给调休
算违法吗
答:
法律分析:如果单位在休息日加班,是可以选择
调休
处理的,但是在每天工作8小时以上的部分一定需要按照加班计算。如果在一个年度内或者员工离职时,休息日
没
有补齐,也是需要按照加班费计算工资给员工。否则员工是可以申请劳动仲裁进行维权,按照单位没有足额支付工资要求解除劳动关系,并支付解除劳动关系的经济...
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