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公司不让一个月离职
提前
一个月离职公司不让
走怎么办
答:
提出辞职一个月公司不让走可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁
。提前一个月通知用人单位了,可以直接辞职走人,不需要领导批准。用人单位应当依法按照实际出勤天数结算工资,并开具相应的离职证明。如果单位通过某些方式不让走的,比如不结算工资等,属于违法行为,劳动者可以向劳动监察委员会投诉,或者向...
如果
公司不
同意不满
一个月离职
该怎么办
答:
法律主观:
一、如果单位让你自己离职的,你可以拒绝;二、如果单位想与你解除劳动关系的,应当由单位出具解除劳动关系通知
,这样,你可以要求单位按你的工作年限支付经济补偿金;三、如果你自己也想离职的,可与单位协商解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿金;四、如果单位既不出具解除劳动关系通知又不愿...
如果在
公司辞职
,超过
一个月不让
走,怎么办。
答:
员工辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位并按照双方约定办理工作交接
。当劳动者完成前两项时,即可在三十天到期后要求单位办理离职手续并结清工资,如果单位拒绝办理离职或支付工资即可向有关部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第三十七条:劳动者提前三十日以...
提出辞职一个月
了,
公司不让
走怎么办
答:
法律分析:若办理离职交接手续时,公司不予配合办理,说明双方没有达成协商解除劳动合同的合意
。该职工可以选择继续留在公司工作,也可以通知单位解除劳动合同。法律明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务,即提前30日书面通知用人单位即可。法律依据:《中华...
劳动法
离职
满
一个月公司不让
走
答:
1、提出辞职一个月公司不让走的,
可以向劳动监察委员会投诉,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼
。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会...
提前
一个月
提出离职,到时间了
公司不让离职
答:
提前一个月说辞职不让走怎么办,可通过以下方式处理:1、提前一个月通知用人单位了,可以直接辞职走人,不需要领导批准。用人单位应当依法按照实际出勤天数结算工资,并开具相应的离职证明。2、如果单位通过某些方式不让走的,比如不结算工资等,属于违法行为,
劳动者可以向劳动监察委员会投诉
,或者向用人单位...
提前
一个月
提出离职,到时间了
公司不让离职
答:
如果你提前
一个月
提出离职,但到时间了
公司不让离职
,你可以采取以下措施:1. **申请调解**:如果公司拒绝合法解雇,你可以向当地的调解委员会提出调解申请,寻求帮助解决争端。2. **申请劳动仲裁**:如果调解未能解决问题,你有权向劳动仲裁部门提起仲裁申请。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的...
提前
一个月离职
申请,
公司不让
走 可以走吗
答:
1. 如果员工提前
一个月
以书面形式通知用人单位希望解除劳动合同,且双方协商一致,那么员工可以在工作交接完成后提前离开,不必等到一个月后。2. 根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。3. 根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十天以书面形式通知用人...
提出辞职一个月公司不让
走怎么办
视频时间 00:57
公司不让
员工
离职
怎么处理
答:
一、
公司不让离职
怎么办公司不让离职:可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。劳动者享有
辞职
的权利,试用期辞职,需要提前三天通知,如果是正式工,需要提前
一个月
通知。二、合同未到期员工离职是否需要赔偿合同未到期员工离职一般不需要赔偿。但如果劳动者有违反合同中约定的保密义务或者竞业限制,并给...
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