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辞职超过一个月不让走
提前
一个月提出离职
,到时间了公司
不让离职
答:
提前一个月说辞职不让走怎么办,
可通过以下方式处理:1、提前一个月通知用人单位了,可以直接辞职走人,不需要领导批准
。用人单位应当依法按照实际出勤天数结算工资,并开具相应的离职证明。2、如果单位通过某些方式不让走的,比如不结算工资等,属于违法行为,劳动者可以向劳动监察委员会投诉,或者向用人单位...
辞职超过一个月
,老板拖着
不让走
,怎么办
答:
劳动者辞职到期的,劳动者可以要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续
,如果用人单位拒绝为其办理离职手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会...
如果在公司
辞职
,
超过一个月不让走
,怎么办。
答:
员工辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位并按照双方约定办理工作交接
。当劳动者完成前两项时,即可在三十天到期后要求单位办理离职手续并结清工资,如果单位拒绝办理离职或支付工资即可向有关部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第三十七条:劳动者提前三十日以...
辞职
已经
一个月
了,可是老板还
不让走
,怎么办?
答:
工作5个月单位不给签合同,你
可以
根据劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位不给签合同不给缴社会保险,这样的情况你可以马上
辞职
,然后去当地劳动监察部门投诉,并且要求劳动仲裁,准备好一些证明资料,比如...
劳动合同规定提前
离职
可提前
一个月
提出申请,但一个月过后单位还是
不让走
...
答:
2、自己主动提出
辞职
,没有补偿金;3、到了30天期满时,
可以
要求单位结清工资,立即走人;4、如果,单位即不办理交接,也不结清工资,而是要涨工资并企图留下,可以根据情况自己定;5、如果,单位即不办理交接,也不结清工资,而是以各种借口拖延,可要求单位出具工资欠条,如果单位连欠条也不出,可以...
有急事
辞职
等不了
一个月
怎么办
答:
有急事
辞职
等不了
一个月
可以去找老板或主管商量,表示希望原领导看在同事感情的份上,帮助你尽早的离职。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都
可以离职
。单位故意刁难
不让离职
,可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前...
我
辞职
报告交了
一个月
了,领导
不让走
怎么办?
答:
2、所以,
辞职
要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但
不能走
,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办
离职
手续,对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例...
我已经递交
辞职
报告
一个月
了,公司不给我办理
离职
手续,也不给我发工资...
答:
你们公司违反了劳动法了,按规定,劳动者应当提前三十天向用人单位提出
辞职
申请,三十天后,无论公司是否同意你都
可以离职
了,如果该发的工资不发,那就是拖欠工资,不给你办理了离职手续,同样是不合法的,你去劳动仲裁,要求补发工资加办理离职手续,没问题的 ...
辞职一个月
后公司不放人,怎么办?急
答:
只要你有证据证明提前
一个月
提交了书面
辞职
信的。现在就
可以
离开了。如果公司不给办理
离职
手续的。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补交社保,解除劳动关系用人单位还应...
离职
申请满
一个月
了,但公司以工作未交接好为由,
不让
我走,怎么办?
答:
如果你
提出离职
申请
一个月
,是
可以
直接离职的。《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工
辞职
的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。原 劳动部办公厅在《...
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