22问答网
所有问题
当前搜索:
辞职超过一个月不让走工资怎么办
辞职不让走
不给
工资怎么办
答:
辞职不让走不给工资,
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,到期限后办理离职手续,并要求一次性付清工资
;若到期限不让走,且不给工资,可以向劳动行政部门举报。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...
提前
一个月提出离职
,到时间了公司
不让离职
答:
提前一个月辞职到期不让走可以到调解委员会申请调解或者到劳动仲裁部门申请劳动仲裁
。离职员工年假工资计算标准可以按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。提前一个月说辞职不让走怎么办,可通过以下方式处理:1、提前一个月通知用人单位了,可以直接辞职走人,不需要领导批...
如果在公司
辞职
,
超过一个月不让走
,
怎么办
。
答:
员工辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位并按照双方约定办理工作交接
。当劳动者完成前两项时,即可在三十天到期后要求单位办理离职手续并结清工资,如果单位拒绝办理离职或支付工资即可向有关部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第三十七条:劳动者提前三十日以...
...
辞职
报告快
一个月
了,可是家里真有事,老板不放人 ,不给
工资怎么办
答:
如果你辞职,老板不给工资,
你可以去申请仲裁
。 辞职报告交了一个月了,老板一各种理由不放人我该怎么办? 劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及影印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日...
辞职
了老板
不让走工资
不给
怎么办
?
答:
法律分析:劳动者可以到单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉
,在劳动局安排相关人员调解无果的情况下,劳动者可以
申请劳动仲裁
,老板不允许员工离职和不发工资的做法都是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
我
辞职
已满一个月,老板为了
不让
我走,扣押我
一个月工资
,但我急需用钱...
答:
可以劳动监察投诉该用人单位,一般60天内结案。
正常
辞职1个月
了到期
不让走
,
工资
要
怎么
才拿得
答:
劳动者辞职到期,用人单位不支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者
申请劳动仲裁
。如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果...
劳动法规定盐田律师您好
辞工一个月
了
不让走怎么办
?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。也就是所说的快
辞工
。并可以要求结清剩余的工资、支付经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)、
办理离职
手续等;2、依据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要...
辞职不让走
不给
工资怎么办
答:
劳动者解除劳动合同的,需提前30日(试用期提前3日)以书面形式告知用人单位,口头
辞职
时没有法律效力的。到期后劳动合同即解除,无需用人单位批准。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。未支付的,可以采取以下办法:
1
、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付...
我向公司
辞职
已经
有一个
多月了,我要走,公司不放人,也不给我结
工资
,我...
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。综合上述法律规定,你在试用期只要提前三天以书面的形式通知用人单位,并注意收集书面离职的相关证据,他就是不批,你只要过3天直接要求他付工资,他要是不付,你就找劳动局去....
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞职满一个月不让走怎么办
提前一个月辞职不让走怎么办
辞职报告一个月不让走怎么办
辞职1个月不让走怎么办
辞职不满一个月不让走
辞职满一个月不让走违法不
辞职领导不让一个月走
提辞职一个月公司不让走
辞职报告一个月不让走