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辞职超过一个月不让走
提前
一个月
跟老板
辞职
,他说没招到人
不让走
怎么办?
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...
没签劳动合同,提前30天
辞职
,老板
不让走
怎么办,求助
答:
法律依据:《劳动合同法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿...
离职
后多久
可以走
,不要等满
一个月
的工资吗?
答:
按劳动合同法规定,试用期内只要提前3天通知用人单位,到时就可以,
超过
试用期需要提前30天以书面形式通知用人单位,到时才
可以走
,30天内与用人单位协商一致随时可以走。
提交书面
辞职
后不满
一个月可以走
吗
答:
劳动者提交书面
辞职
后不满
一个月
是
可以走
的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担...
刚做两个月想
辞职
可公司
不让
怎么办。我试用期是
一个月
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
要
辞职
,人事说
不让走
,要提前
一个月
,又说这一个月中途招到了人可以随时...
答:
这个是有法律依据的。如果员工提前
一个月
(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都
可以离职
。单位故意刁难
不让离职
,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职...
没有劳动合同要
辞职
,如果
不让走
怎么办
答:
向劳动监察大队投诉。约定15日发放工资,16日也未发放,劳动者
可以
向劳动监察大队投诉。劳动者
辞职
应当提前30日书面通知用人单位,劳动者没有义务给用人单位招聘员工,劳动者应当去邮政局用EMS快递“解除劳动关系通知书”,收件人写明用人单位名称,收件人是用人单位的人事部门,没有人事部的写法定代表人名字...
...提前十天向用人单位申请
辞职
,用人单位以试用期己过为由
不让走
...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
写了
辞职
报告,不到
一个月
的时间就被公司无故辞退怎么维权?
答:
申请劳动仲裁,要求用人单位支付二倍工资经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析
辞职
期限从企业批准之日或者员工离开劳动职位,办理
离职
手续之日计算。劳...
想辞职人事部
不让辞职走
流程也不让怎么办
答:
如果当事人提前
一个月
(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都
可以离职
。单位故意刁难
不让离职
,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而如果是非全日制用工,是无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动...
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