22问答网
所有问题
当前搜索:
辞职超过一个月不让走
合同签三
个月
满
辞职不让走
还不给工资怎么办
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;...
辞职
到期
不让走
怎么办
视频时间 01:19
公司拖
辞职
时间我有权利不接受他们拖延我的辞职吗
答:
劳动者是有权利不接受用人单位拖延
辞职
的,劳动者辞职,只需要提前
一个月
以书面的形式通知用人单位就
可以
解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作...
辞职
后,工作交接完了,还要等
一个月
才能走吗?
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者
可以
立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)...
我提出
辞职
但是要3
个月
才能走,合法吗?
答:
劳动者提出
辞职
但是要3个月才能走是不合法的,劳动者辞职只需要提前
一个月
以书面的形式通知用人单位即可。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个...
签了劳动合同,我提交了
辞职
信,
一个月
后
可以走
吗?
答:
签了劳动合同,劳动者提交了
辞职
信,
一个月
后
可以
办理
离职
手续的,按《劳动合同法》规定,劳动者辞职,试用期内提前三天,试用期后提前三十天通知用人单位就可以的。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情况的,劳动者也可依此条提出解除合同,并可要求支付经济补偿金的。法律依据如下:《劳动合同法...
已经做满3个月了,要想辞职,必须在
辞职一个月
后才能走?
不能
立刻走吗?
答:
一般情况下
离职
是需要提前30天书面通知用人单位,才能离职,也
可以
立刻走,但用人单位可以不支付经济补偿。如果立刻走给用人单位造成了损失,员工需要承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:
1
、 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
离职
电子流已提24天,领导不批,到30天能直接走吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
辞职
单交上去领导不批怎么办
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
辞职不
到
1个月
老板赶我走咋办
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜