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辞职超过一个月不让走
递交
辞职
信后领导叫我
不走
给加薪,然后
超过一个月
了又叫我走?
答:
老板开始
不让
你走,然后给你加薪的原因,可能是你突然走的话,公司会缺少人员,那么这
一个月
,公司应该是做好了准备,已经招好了新人,或者是把你的工作已经交给其他同事,这个时候你再离开的话,对公司影响已经比较小了。
提出离职不
足30天,主管部门同意离职,人事不予办理,是否需要提请仲裁...
答:
所在部门主管同意
离职
并不是说你马上就解除合同,同时你要注意劳动合同中的约定单位有没有为你提供专项培训费用、合同解除后有没有竞业限制。如果合同期间单位没有给你缴纳相应的社会保险的,那么你
可以
要求补齐。具体法条如下:根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
辞职
公司不放人 不结工资怎么办?
答:
《劳动合同法》第十建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
刚做两个月想
辞职
可公司
不让
怎么办。我试用期是
一个月
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
提出离职
30天内公司让提前走
答:
按照《劳动法》规定,劳动者
辞职
在试用期内提前三日通知用人单位,转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。 那么问题来了,劳动者
提出离职
后的30天内,用人单位
可以
让员工提前走人吗? 先来看个案例 刘某2019年10月入职某公司,双方签订了为期三年的劳动合同,合同期限自2019年10
月1
日至2022年9月30日,2021年7月5日...
递交
辞职
后
一个月
内公司让提前走怎么办?
答:
合法 三十天是最晚单位办理
离职
手续的期限,三十天内单位办理完离职手续,
可以
随时解除劳动关系 如果
超过
三十天不办理离职,单位才违法 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职
信交了
一个月
了,大小领导也发了辞职信息,没人安排工作交接,辞职...
答:
你的目的都已经达到了,因为你已经按照劳动法第三十七条的规定书面告知了用人单位你的
辞职
意图,且不需用人单位批准即可按照劳动法规定的时间
离职
(正式员工
一个月
,试用期的三天),一般来说用人单位是
不能
拒收的,具体原因我不知道,之前我这样做的时候那个靓女告诉我的,说EMS是国有快递,寄出的信件都...
试用期内提出
辞职
,但是人事说要
一个月
才能离开,若公司强行要我继续工...
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,
可以辞职
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到
可以离职
。不过劳动者...
上班10
个月
想
辞职
,但是老板不批准,没合同没社保,我该怎么办?
答:
公司没为员工缴纳社保,员工
可以
以此为由,提出与公司解除劳动关系,并要求其支付经济补偿。经济补偿不满半年,补偿半个月工资,
超过
半年不满一年,补偿
一个月
工资。这位网友的情况,公司应补偿他一个月工资。注意这里的
辞职
,不用等30天,是即时生效的。另外,不是说公司给了补偿就可以了,还要为我们...
我想辞职了,我们公司规定要提前
一个月辞职
,但是我不想,我想马上走人...
答:
2、人事行政部对
离职
员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。3、在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候,应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。4、按照离职手续表办理相关手续。5、按正常途径走的时候要开离职证明,有些...
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