22问答网
所有问题
当前搜索:
辞职超过一个月不让走
和单位签了协议,现在想要辞职,领导
可以
以此为由
不让辞职
吗?
答:
你提前通知后离开,不管领导同意不同意,你都不需要支付赔款。二、若是你已经毕业,那么你和单位签订的协议性质就是合同。若是单位按照法律的规定,已经为你缴纳社保、按时发工资,你
可以
提前30天通知后
离职
,若是单位没为你缴纳社保,或者没按时发工资你可以以此为由立即走。按照上述方式执行,单位无权...
不准
员工
辞职
是否是违反劳动法
答:
不准
员工
辞职
违法。劳动合同履行期间,劳动者依照《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同,是法律赋予劳动者的权利,任何人、任何单位无权剥夺。附:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
员工
辞职
,如果最后几天没有到岗单位是否
可以
不发最后几天的工资_百度知...
答:
★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的...
离职不
签离职单有什么影响
答:
经济补偿金的标准:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付
一个月
的工资;如果劳动者月工资高于用人单位所在地上年度社会平均工资三倍的,按三倍支付,最长不
超过
12年。2.失业金被单位辞退属于“非本人意愿失业”,符合领取失业金的条件。失业金的领取期限是社保每缴费一年
可以
领取三个月,最长不超过24个月。
在茶楼上班两个月,想这个
月辞职
,但是老板说需要提前
一个月
提出辞职,叫...
答:
一般劳动者
辞职
的,是需要提前
一个月
以书面的形式通知用人单位的,辞职到期以后,要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及...
辞职
就立马走人
可以
吗?
答:
很明显,企业不缴纳社保已经违反规定,你现在
辞职走
人没有什么问题,还
可以
要求企业补缴工作期间社保。另外:如果每月加班
超过
36个小时是违反规定的,如果加班不给加班工资也是违反规定的,可以要求补发。
试用期内,如果不办
离职
直接走人会怎么样?
答:
38条的情况,劳动者不办
离职
就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位
可以
要求承担。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
递交
辞职
信领导不收怎么办?
答:
新劳动法(劳动合同法)第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这里
有一个
重点是要“以书面形式”通知单位。如果单位不接收你的
辞职
信,或者不承认有收到过你的辞职信,你就无法单方面解除劳动合同。而你拿...
各种原因导致我想要
辞职
,但是现在厂领导不放人,我该怎么办?
答:
不让
人的原因可能是以下几种 1.你
辞职
的理由没有说服性 2.厂里面由于你辞职没办法立刻找到替代者会影响工作 3.你跟领导关系不怎么好 针对1:虽然临近过年但是
不能
以要提前回家的理由来辞职。你自己要想
一个
能让领导信服的理由领导也要面子有威信不可能因为你一言两语别人都听得出不急的理由来搪塞...
工作
辞职
必须要提前
一个月
提出么?
答:
满30天后,员工就有权办理
离职
;公司逾期未办理的,需要赔偿因此给员工造成的损失。2、无须提前通知的情况:依据《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜