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辞职超过一个月不让走
辞职
就立马走人
可以
吗?
答:
很明显,企业不缴纳社保已经违反规定,你现在
辞职走
人没有什么问题,还
可以
要求企业补缴工作期间社保。另外:如果每月加班
超过
36个小时是违反规定的,如果加班不给加班工资也是违反规定的,可以要求补发。
工作
辞职
必须要提前
一个月
提出么?
答:
满30天后,员工就有权办理
离职
;公司逾期未办理的,需要赔偿因此给员工造成的损失。2、无须提前通知的情况:依据《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资...
临时
辞职
老板不同意怎么办?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
离职
没有提前30天说
可以
直接走吗
答:
法律主观:没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位
可以
要求承担。未签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2
个月
开始未签订劳动合同的双倍...
没有签订劳动合同
辞职
还要
一个月
才能走人吗!(急)
视频时间 00:50
正规
辞职
还没有到期,老板叫我不要去公司上班,请问能拿到工资吗?_百度...
答:
如果公司老板或人事口头说要辞退你或停工,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,上够8小时即可,或要求用人单位给你
一个
书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过
不让
你上班,是你自己旷工数日,公司按你自动
离职
处理了。 被...
在格力
不让辞职
怎么办
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
我想
离职
跳槽,但领导不同意我的离职申请怎么办?
答:
只是目前没有更好的人替代你,一旦发生等价交换,有更好的任选,那么你是第一个要走的。老板是很无情的,切记。
辞职
是个人的权利,老板无权阻止。如果签有劳动合同,一般提前
一个月
提出就
可以
了,公司若不办理就是违法,可以诉诸法律解决。如果没有劳动合同,月底拿到工资就可以不去上班了。
生病
辞职不
批准怎么办我受到那一条法律保护
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;...
交了
辞职
信后直接走人,会有什么后果?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。所以如果交了
辞职
信后直接走人,可能会有如下后果:给单位造成了损失,公司有权要求员工承担赔偿责任的;2.失去上月及本月工资;...
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