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辞职超过一个月不让走
我是一名实习生,学校规定的实习期结束了想
辞职
。单位领导
不让
辞怎么办...
答:
你这只是实习,连正式劳动合同都算不上,顶多提前3天申请
辞职
就行了。单位没有权利
不让
辞的。建议到人事上领个
离职
申请表,填写后找领导签字,对话可以录下音。
我是一个酒店的员工,我
辞职
报告交了,
一个月
也过了,她说要招到人我才 ...
答:
工作5个月单位不给签合同,你
可以
根据劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位不给签合同不给缴社会保险,这样的情况你可以马上
辞职
,然后去当地劳动监察部门投诉,并且要求劳动仲裁,准备好一些证明资料,比如...
找到新工作了,向现在的公司提了
离职
,但是老板不批准,不知道该如何是好...
答:
员工
提出离职
不需要原公司批准的,提出正式的书面离职申请三十日之后就
可以离职
。如果提前了三十日工资提出离职的,公司
不让离职
,可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
辞职
厂里说一下子走十几个人
一个
都不批怎么办
答:
如果当事人提前
一个月
(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都
可以离职
。单位故意刁难
不让离职
,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外,用人单位...
我想
离职
,现在就走、我家老板说工资不给、我还欠公司钱、说要给违约...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;...
公司提前为员工办理
辞职
申请是为逾期不归作准备吗?
答:
如果公司正常赔付薪水给你,也是可以提前
离职
的,这个在于你们协商,如果你不想提前办理离职,你是可以拒绝的。根据《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位
不能
裁员:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二...
和单位签了协议,现在想要辞职,领导
可以
以此为由
不让辞职
吗?
答:
你提前通知后离开,不管领导同意不同意,你都不需要支付赔款。二、若是你已经毕业,那么你和单位签订的协议性质就是合同。若是单位按照法律的规定,已经为你缴纳社保、按时发工资,你
可以
提前30天通知后
离职
,若是单位没为你缴纳社保,或者没按时发工资你可以以此为由立即走。按照上述方式执行,单位无权...
在茶楼上班两个月,想这个
月辞职
,但是老板说需要提前
一个月
提出辞职,叫...
答:
一般劳动者
辞职
的,是需要提前
一个月
以书面的形式通知用人单位的,辞职到期以后,要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及...
员工
辞职
,如果最后几天没有到岗单位是否
可以
不发最后几天的工资_百度知...
答:
★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的...
试用期内,如果不办
离职
直接走人会怎么样?
答:
38条的情况,劳动者不办
离职
就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位
可以
要求承担。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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