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辞职超过一个月不让走
试用期过后,没有签合同,
可以
马上
辞职
吗?
答:
试用期提前三日通知用人单位
可以
解除劳动合同。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,用人单位还需要支付
超过一个月不
满一年内的双倍工资。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一...
...辞到7月底公司批准了,正常手续就是提前
一个月
申请
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期...
...说了“你如果不想干了
可以
来找我
辞职
”??现在我对同事说了?隔壁的...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;...
公司
辞职不
给辞职单,我该怎么办?
答:
2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在通知单位解除劳动合同的时候,要用书面通知,最好别当面提交,除非公司给签收回执,可以通过邮局EMS快递邮寄 3,提交书面
辞职
报告后
一个月走
人,但单位不给办手续,可以向当地劳动...
...这算违法吗?还需要提前
一个月
打
辞职
报告吗?
答:
劳动合同到期并
超出
25天,用人单位这样做违反了劳动合同法,劳动者
可以
立即终止劳动关系,并要求经济赔偿。劳动合同到期公司没有重新签订劳动合同的情况下继续工作了25天属于《中华人民共和国劳动合同法》中规定的公司有错的情况,劳动者可以要求经济补偿,可以立即终止劳动关系,不需要提前
一个月
打
辞职
报告。...
工厂
不允许辞职
怎么办?
答:
2/单位收你的押金,违反<劳动合同法>第9条,你可以按照第84条的规定,向劳动局投诉,由劳动局帮你要回押金1200元,3/你提前
一个月
申请辞工,单位
不让辞工
,说要走就这样走,这个规章制度明显违反劳动合同法,你可以根据第37条和第38条第4款的规定,解除与单位的劳动关系,并按照第46条第1款和第47条的...
手挽骨折过工作不了了又
不让辞职
咋办
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
交了
辞职
报告那
一个月
算在职还是
离职
答:
劳动者交了
辞职
报告那
一个月
,如果劳动者辞职没有到期的,这期间劳动者是算在职的。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职...
老板不同意
辞职
怎么办
答:
一旦劳动者
辞职超过
30天,或者试用期超过3天,双方劳动关系自动终止,单位无权不办理交接。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
...我给老板说明原因,我
辞工
老板诸多借口
不让
我走?该怎
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
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