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辞职超过一个月不让走
提前
一个月提出离职
,到时间了公司
不让离职
答:
提前一个月说辞职不让走怎么办,
可通过以下方式处理:1、提前一个月通知用人单位了,可以直接辞职走人,不需要领导批准
。用人单位应当依法按照实际出勤天数结算工资,并开具相应的离职证明。2、如果单位通过某些方式不让走的,比如不结算工资等,属于违法行为,劳动者可以向劳动监察委员会投诉,或者向用人单位...
辞职超过一个月
,老板拖着
不让走
,怎么办
答:
劳动者辞职到期的,劳动者可以要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续
,如果用人单位拒绝为其办理离职手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会...
如果在公司
辞职
,
超过一个月不让走
,怎么办。
答:
员工辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位并按照双方约定办理工作交接
。当劳动者完成前两项时,即可在三十天到期后要求单位办理离职手续并结清工资,如果单位拒绝办理离职或支付工资即可向有关部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第三十七条:劳动者提前三十日以...
离职
必须要
一个月
才能走吗
答:
离职后不一定要一个月才可以走,可以和用人单位协商,经同意也可以提前走
。《劳动合同法》规定,劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对...
打了
辞职
报告以后 必须过
一个月
才能走人吗 能提前吗
答:
辞职要一个月才能走是合法的
,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
劳动合同规定提前
离职
可提前
一个月
提出申请,但一个月过后单位还是
不让走
...
答:
2、自己主动提出
辞职
,没有补偿金;3、到了30天期满时,
可以
要求单位结清工资,立即走人;4、如果,单位即不办理交接,也不结清工资,而是要涨工资并企图留下,可以根据情况自己定;5、如果,单位即不办理交接,也不结清工资,而是以各种借口拖延,可要求单位出具工资欠条,如果单位连欠条也不出,可以...
辞职一个月
后公司不放人,怎么办?急
答:
只要你有证据证明提前
一个月
提交了书面
辞职
信的。现在就
可以
离开了。如果公司不给办理
离职
手续的。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补交社保,解除劳动关系用人单位还应...
离职
到期
不让走
是不是已经违反劳动法违法
答:
离职
到期
不让走
是违法的。劳动合同到期员工可以直接走。根据相关法律规定,合同到期双方互无义务,可以离开,工资结算到工作结束之日。协商不成的,员工可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益。合同到期不需要提前通知就
可以辞职
,如果公司没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济补偿金的。法律分析...
离职
申请满
一个月
了,但公司以工作未交接好为由,
不让
我走,怎么办?
答:
如果你
提出离职
申请
一个月
,是
可以
直接离职的。《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工
辞职
的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。原 劳动部办公厅在《...
辞职
已经
一个月
了,可是老板还
不让走
,怎么办?
答:
工作5个月单位不给签合同,你
可以
根据劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位不给签合同不给缴社会保险,这样的情况你可以马上
辞职
,然后去当地劳动监察部门投诉,并且要求劳动仲裁,准备好一些证明资料,比如...
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