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辞职一个月没有招到人不让走
如果
辞职一个月
了
没有招到人
老板
不让走
答:
法律分析:员工
辞职
需要提前三十日以书面形式通知用人单位并按照双方约定办理工作交接。当劳动者完成前两项时,即可在三十天到期后要求单位办理
离职
手续并结清工资,如果单位拒绝办理离职或支付工资即可向有关部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三...
辞职
老板说
招不到人不让走
怎么办
答:
如果提前三十天以书面形式通知了用人单位辞职,到期后可以直接离职
。如果公司不配合办理离职手续,可以向当地劳动保障行政部门投诉。员工在试用期内提前三十天书面通知用人单位辞职,期满可直接离职。若公司不办理离职手续,员工可向劳动保障行政部门投诉。劳动行政部门可命令用人单位支付工资和经济补偿。若用人单位...
辞职
满30天
没招到人不让走
答:
辞职满30天没招到人不让走的解决方法如下:
1、劳动者可以与单位协商,要求单位及时为其办理离职手续
;2、如果单位拒绝,劳动者可以向劳动局举报投诉;3、或者去依法申请仲裁;4、劳动者提前三十日书面通知单位的,可以解除劳动合同。辞职程序的法律规定:1. 提交辞职书:员工应当按照公司规定的程序提交书面...
辞职一个月没有招到人不让走
答:
然后以劳动者未交接工作为由不予办理
离职
手续或克扣劳动者工资的,劳动者
辞职
到期后可以直接离职,未履行工作交接义务的,不需承担法律责任,用人单位不予办理离职手续或克扣工资的,可以向劳动监察机构申请劳动仲裁。
辞工一个月了没招到人
可不可以走
答:
法律分析:劳动者辞职一个月了没招到人交接,是能离职的
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职一个月了没招到人
交接,能离职吗?
答:
一、
辞职一个月了没招到人
交接,能离职吗1、辞职一个月了没招到人交接,能离职。劳动者只需要履行提前三十天通知用人单位的义务,到期就可以解除劳动合同,至于没招到人是用人单位自己的事情,与劳动者并无关系,劳动者依旧可以离职。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动...
...我
辞职了
,领导说必须招到新人才可以走,
没招到人
就不能走,我提前一...
答:
其次,单位
没有招到
新人接替你的工作,也许原因很多,(比如,老板不想招新人,老板就想要你做这份工作。你的岗位没有人愿意干,)但无论是什么原因,那么,到时间了,你要走,单位没有新人接替你的工作,因此而造成的损失,由单位承担。(这个是劳动法的规定)。最后,建议你和老板商量,请假一段时间...
我要
辞职
公司说
没招到人
??
不让
我走??我是没签合同的??请问我直接走会有...
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者解除劳动合同,可获得经济补偿的情形只限于以下情形,不包括个人原因
辞职
的情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除...
我口头
辞工一个
多月,老板一直
没招到人
,我是否可以强行离职?
答:
这个就根据你的情况,自行决定了。
没有人
能强迫你去工作或者做自己不喜欢的事情的。
离职
很正常的行为。至于是否可以强行离职,就看你是否舍得几天的工资了。如果舍得果断离职!
辞职
的时候,批准了, 到
一个月
还
没让
我走,
没有招到人
这算不算违法, 国...
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走
人不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
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