22问答网
所有问题
当前搜索:
辞职一个月没有招到人不让走
辞职一个月
公司
不让走
,说
没招到人
怎么办
答:
走人,结算不到位申请劳动仲裁。一般公司签订劳动合同时都有对于
辞职
的明确要求,提前
一个月
递交辞职报告是常规,如有其他竞业限制的也会有协议,如果这些你都做到并遵守,公司方面没有强制留人的理由。对于个人来说,拖延一天就有可能失去一个机会,对于公司来说,有一个团队可以调配,有着他的应急机制。
辞职
书交
了一个月
后,公司没找到人?
不准走
怎么办?
答:
给单位造成损失的要承担赔偿责任。 2、所以,
辞职
要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办
离职
手续,对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动...
交
了辞职
报告
一个月
领导
不让走
怎么办?
答:
书面
辞职
报告已经提交
一个月了
,是可以依法
离职
的,如果领导
不让走
,可以联系当地人社局的劳动保障监察大队,法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。关于实施《劳动保障...
提出
辞职一个月
后
不让人走
怎么办?
答:
但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月
工资的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞...
辞职一个月了没招到人
交接,能离职吗?
答:
一、
辞职一个月了没招到人
交接,能离职吗1、辞职一个月了没招到人交接,能离职。劳动者只需要履行提前三十天通知用人单位的义务,到期就可以解除劳动合同,至于没招到人是用人单位自己的事情,与劳动者并无关系,劳动者依旧可以离职。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动...
提出
辞职一个月
公司
招不到人不让走
?
答:
直接申请劳动仲裁吧,热线12333。用人单位已经踩了法律的红线,下面一一科普。1建立劳动关系,应当依法签订书面合同。不签的根据劳动合同法第82条从第二个月至一年之内,应当支付劳动者二倍工资的赔偿金。2根据劳动合同法第38条用人单位存在下列情形之一的劳动者单方面解除劳动关系,这其中就包括了,不签订...
你好我想资询一下,我
辞职
报告打
了一个月
时间了,人家说
没有招
下人,人 ...
答:
我觉得这种情况在小的集体或者公司才会出现,我觉得如果说你跟老板签了劳动合同的话,那么你绝对是可以走的,直接到了约定的期限就可以不用来上班了,如果说是为了老板的情意,那么可以等他招生再走,这样既不得罪人还可以捞一下,一个好人缘的说法,我觉得看自己如何去对待。
我
辞职一个月了
,老板
不让
我走人,我该怎么办?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走
人不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
提前
一个月
跟老板
辞职
,他说
没招到人不让走
怎么办?
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞职想走老板没有招到人
离职满30天不让走怎么办
自动离职又想拿失业金怎么办
微信礼貌开口说辞职模板
辞职一个月没有招到人怎么办
口头说不干了没写辞职书
打离职一个月不让走怎么办
辞职信一个月后不让走怎么办
试用期离职时候大忌