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辞职超过一个月不让走
工资几个月没发了!要是
辞职
必须提前
一个月
吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;...
合同未到期
辞职
,未提前30天辞职,因工作环境不适应
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;...
工作未满
一个月辞职
了其中休假算请假合理嘛?
答:
在工作未满一个月或者是满一个月,没有鉴定劳动合同时想
辞职
,公司却说招不到人,
不可以走
,你却说合情合理 您好,一个月之内没有签订劳动合同的,你可以随时走人。
超过一个月
单位没有和你签订劳动合同的,你可以要求单位签订合同,如果不签合同,可以到劳动仲裁要求单位给你双倍工资的赔偿。如果单位...
压工资将近40天
不让辞工
报警可以吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
如果进厂没到
一个月离职
厂里不批怎么办?
答:
如果进厂就签订劳动合同就必须提前
一个月
通知厂里,但是还在试用期就直接提前三天通知厂里就
可以离职
,如果厂里扣发工资就可以去申请劳动仲裁。只是通知,三天后就可以直接走人。
递交
辞职
报告后不去上班算旷工吗?
答:
如果真有
员工离职
了,建议首先和员工积极沟通,完成交接工作:原则上只要完整的将工作交接完即可,将各项工作明细列清楚,都有接交人。不要存在
一个月
后才能让该员工走人的想法,只要交接完,剩余的天数可采取让其请假的方式解决,到最后一天来正式走单即可。03.工作交接的顺序 用人单位在与离职员工进行...
...签了合同但是没有转正,公司要求
辞职
提前
一个月
。
可以
多久走...
答:
2、关于试用期劳动合同法是这样规定的: 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得
超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务...
干了26天要
离职
,人事跟我说现在走一分钱工资都没有,我该怎么办呢?_百...
答:
我也刚做了20多天,刚
辞职
。感觉被人故意安排的。全车间最累的生产线,生产线最累的岗位做了20天。太累了就辞职了。听他们说这个岗位每天
可以
换的。哎。。。不给工钱投诉,发到各大媒体。试用期期间提前三天
离职
,签合同以后,提前
一个月
有没工资不是由他说了算!确定不给就上劳动局给他们上一...
我是学生工在电子厂工作干了
一个月
想
辞职
厂里领导说要干到九月三十号...
答:
劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提...
中介给找工作但到期
不让辞职
怎么办 我合同
一个月一个月
后我辞职他说没...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期...
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