22问答网
所有问题
当前搜索:
辞职超过一个月不让走
辞职
报告交了
一个月能走
吗?工资能给吗?
答:
可以解除劳动合同。写
辞职
信给领导签字,就算写不同意也行。保留这个证据,30天后就
可以离职
不管他批不批辞职,就可以正常离职了,要是不给钱可以去劳动仲裁局告他。如果
超过一个月
还没有签合同的,书面
提出离职
后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资 ...
在餐厅上班没有签劳动合同
不让辞职
我直接就走了然后不给工资?
答:
2、如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都
可以
作为证据使用。3、不签署劳动合同支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资...
已经
超过
了
辞职
申请日期19天,上司还让我带新人,我要怎样面对?
答:
与上司谈一次,表明自己
离职
的愿望,希望他尽快批复。想让劳动者创造更多的效益可以理解,但是这
不能
建立在压榨劳动者的基础上。
辞职
申请提前
一个月
递交很合理,但是在此基础上领导应该尽快进行批复,以便于工作的交接。如果领导说故意不给批复希望你带了新人再走,那就要与领导好好谈一次了。首先要表明...
员工递交了
辞职
报告,公司
可以
马上叫员工走人吗?
答:
员工递交了
辞职
报告,公司
可以
马上审批同意,让员工办理离职手续走人。法律仅规定员工辞职需要提前
一个月
提交辞职申请,公司可以根据公司的员工总数,在不影响公司正常运营的情况下,安排其他员工接手其工作,随时审批同意
员工离职
。
你好 我今天向老板
辞职
他说
离职
后
一个月
才能拿工资 这是合法的吗_百度...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;...
老板
不让辞职
怎么办?
答:
1、公司没签劳动合同,按劳动合同法第八十二条规定:用人单位自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、你要
辞职
,就以公司不签劳动合同,不依法支付加班工资为由,属合法解除劳动关系,并可获得经济补偿,第四十七条的规定是:经济补偿按劳动者...
已经提交
辞职
信 领导找我谈话
不让
我走
答:
按照法律规定,你提前
一个月
告知就可以了,现在老板
不让
你走,那只是他个人想法,你表明自己的态度就好,剩下的找公司HR沟通就好了,到了时间,你把你交涉的所有证据留下来,如果不给你转出社保,你可以直接让劳动监察大队去协调就好了,不要怕,正常走流程!!!
...老板不批准 只说给你请假
辞职
要等
一个月
才批 这样的情况怎么办...
答:
看你工作多久了,没签合同 1、一个月内的提前3天
辞职
就行 2、
超过一个月不
满一年的,你书面
提出离职
后
可以
立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;3、超过一年的,要提前30天了哦。
厦边劳动局你好,我是祥丰厂的员工,我叫凌传桂我
辞职
了,可老板
不让
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期...
...公司压我
一个月
工资,上月我去
辞职
,公司说
可以走
人,但压那个月工资不...
答:
根据《劳动法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬……逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者...
棣栭〉
<涓婁竴椤
65
66
67
68
70
71
72
73
74
涓嬩竴椤
灏鹃〉
69
其他人还搜