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公司不辞退不让工作让你自己辞职
公司
想
辞退你
,但又想
让你自己离职
,该怎么办?
答:
现实生活中,如果想
辞职
,但
公司
又不同意的,员工就可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后,员工与单位之间的劳动合同就依法解除。至于
工作
时间问题,按照劳动法的有关规定,每周工作时间40小时,延长工作时间每月累计不得超过36小时,并且应当支付相应的加班工资。如...
公司不让上班
也
不辞退
怎么办?
答:
如果公司没有通知
辞退
你,那么你就与公司存在劳动关系,公司就应该支付你工资、为你缴纳社保。但你要想办法取得证明“
公司不让你上班
”的证据。当你掌握“公司不让你上班的证据”后,可以选择采取以下措施:1. 向公司发出书面通知,要求恢复你的
工作
、支付你全额工资。如果公司为了逼你
辞职
,但是又不让你...
公司
逼
你离职
怎么办?
答:
2.
公司
没有书面通知
你辞职
,就意味着你没有被
辞退
,劝退是不违法的! 不主动辞职:除非你和公司协商后,能马上拿到钱跑路!不承认任何过错:无论公司方面提出任何有关你的过错,不承认!比如:绩效考核不合格,
工作
失误等。不接受任何不利于
自己
的建议和要求:例如调岗、外调、降职等。建议或者心灵鸡汤似的劝退分析,都不予接...
公司不
给员工安排
工作
,又
不辞退
员工,是否犯法?
答:
公司
存在法定过错,也就是说犯法了,可以依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等 用人单位不给员工安排岗位,不发工资,属于事实上解除劳动关系的行为,也就是
辞退
了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁,要求...
公司开除员工
为什么要员工主动
辞职
,不直接把他开除?是不想承担什么责任...
答:
口头通知你放假了,并表明依照政策法规计算工资。假如你相信了,真的不来
工作
,那样没过几天,
企业
便会以你持续旷职为由
解雇
你。撤销打卡签到管理权限,强制
不让你
进到企业。这类突发情况,许多员工临时性不清楚怎么看待,要是没有都还没去的充足直接证据,那样企业一样说你持续旷职。但这种招数,如今...
...
工作
,
让我
一个人看门店,想让
公司辞退我
,又
不辞退
,一个人天天在那守...
答:
二、被用人单位解除劳动合同,按下面说的做:如果用人单位口头说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过
不让你上班
,是
你自己
旷工数日,按你自动
离职
...
公司不
给
辞退
通知书又
不让上班
答:
就是为了不想支付补偿金,那既要
辞职
也要拿到补偿金,由于
公司不让上班
,那么辞职就是被迫辞。辞退员工不给出证明怎么办如下:1、是劳动合同到期的,这个合同可以拿到社保部门办理失业手续,可以领取失业金;2、是劳动合同未到期,
公司辞退你
的,也应一样出据证明到社保部门办理失业备案,可以领取失业金;...
为了
辞退我
,单位迫使我自动
离职
,应该怎么维护
自己
的合法权益?
答:
首先,时刻防备
公司
会拿一些巧立名目的文件或者约定给你签字,这时你要仔细阅读上面写的内容,避免因为一时疏忽造成利益损失。如我遇到的一些情况:公司以发放补贴的名义草拟一个文书(机打或手写),让员工签了字就能领,还不停地催,就是
不让你
细看里面的内容,一旦签了,公司就会以和你协商一致并...
生完孩子回来
上班
,
公司不
安排
工作
,不安排办公桌,
不让
参加会议,天天就让...
答:
没有必要耗,关键也耗不起,它要整你,方式会有很多。还是直接谈,拿到
自己
应得的就
辞职
。典型的逼着辞职。以这样的手段逼员工辞职的,其实也没必要长久耗下去了,可以在这段时间找好下家,然后辞职。没有必要耗,关键也耗不起,它要整你,方式会有很多。还是直接谈,拿到自己应得的就辞职。
领导让我
自己辞职
才能给离职补偿金,这是不是一个圈套?
答:
就可以拿这个去申请劳动仲裁。不接受口头
辞退
。明确要求
公司
出具盖章的辞退通知书,否则每天正常出勤。这期间你可能会面临非常大的压力,如公司关闭你
工作
账户,删除考勤,甚至
不允许你
进入办公区,这些情况一律录制视频保留证据,作为后续被迫解除的证据。另外休假严格遵守请假流程,确保不出任何考勤问题。
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