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公司不辞退不让工作让你自己辞职
公司不辞退
员工让员工
主动离职
怎么办
答:
法律分析:
公司
逼迫员工
自己离职
,可以继续
上班
,不要写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
公司不
主动
辞退
员工,却逼着员工
自己辞职
,这时员工应该怎么办呢?_百 ...
答:
一、搞清楚自己被离职的原因
公司不
主动
辞退
员工,而是想
让你自己
主动
提出离职
。其目的很明确,就是想让你裸辞,不用给你经济补偿,老板就可以省下一笔钱。公司采取这种变相的手段逼迫你
辞职
,想赶你走人,肯定是有原因的。要么是你的
工作
能力不足,达不到公司的要求;要么是你的年龄偏大,是公司淘汰...
老板故意刁难员工,也
不辞退
.逼着员工
自己辞职
该怎么办
答:
可以获得经济补偿金,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决。
公司
逼迫员工
辞
...
想要
辞职
,
公司
却
让我
自行
离职
,我该怎么办?
答:
劳动监察大队会根据有关的情况来进行仲裁调解的,而且劳动监察大队也会要求公司在一定的时间期限内去完成这个离职的流程,因为一般情况下
主动离职公司
是不需要给赔偿的,而且只要离职的时候交接完,该交接的
工作
正常公司是不会让员工
不离职
的,所以说如果公司的做法太过分的话,在仲裁这方面实际上对
自己
是有...
公司
在裁员,却
不辞退
,
不让
做事,逼着员工
自己
走,
我
需要帮助?
答:
公司
现在想裁员,但又不愿意解除劳动合同,变着法逼员工
自己辞职
,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对...
公司
想
让我离职
,不给我安排
工作
,我该如何应对呢?
答:
那样,虽然你真正的离开,也不会让自身瞬间深陷困境。最先大家需要知道,是公司经营不下去,想逼你离开,还是只是领导干部,跟你个人的矛盾,想使你走。假如是公司运营的难题,想
解雇
一些员工,这很正常,如今这一段时间,不好找
工作
。而很多
公司让
员工主动
辞职
,就可以把金钱的损害,降到最低。而如果...
公司
现在
不辞退
,让我们
自己辞职
,不辞职就不给交保险,关键在单位干了12...
答:
不要
自己辞职
,自己辞职没有补偿金,如果用人单位不给缴纳社保,你可以以未缴纳社保为由提出辞职,并要求按
工作
年限支付补偿金,协商不成可以要求过劳动部门申请解决,争取自己的权益。
公司
没活变相逼走员工怎么办呢,又
不辞退你
?
答:
【三】断舍离,看对方态度做决定如果谈话的过程中,将你的态度明朗化,想留在
公司
继续好好干,如果公司非
辞退
,表明可以离开但要有说法。说法不满意,直接劳动局见。并且收集
自己
的
工作
记录,以便在诉讼中,获得有利话语权。做好自己的本质工作,并收集单位是否存在《劳动合同法》第三十八条规定的证据。《...
单位逼你
辞职
怎么办?
答:
2、这个时候呢,如果你想拿到
离职
补偿,在
公司
没有
辞退
你的情况下,你只有通过自己提出被迫解除劳动关系的方式去实现。所以既然现在公司逼你走,你又不走,下一步公司必然会通过调岗降薪呀。不给你安排
工作
呀,待岗培训啊等等方式,
让你自己
知难而退。所以呢,这个时候注意搜集公司违法的证据,则提出被迫...
公司不
给安排
工作
也
不辞退
怎么办
答:
用人单位不辞退劳动者,又不安排其上班,但是用人单位应当按时足额的支付劳动者没有上班期间的工资。
公司不开除
也
不让上班
,但是单位没有解除劳动合同,当事人就还是属于单位员工,享受正常权利,包括劳动权利和获得工资报酬等,如果单位不安排当事人上班,也应该发放工资报酬,工资报酬应该是不低于当地最低...
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