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公司中断社保算是辞退吗
公司
暂停
社保
是否就
是辞退
答:
用人单位未缴纳社保与是否解雇员工没有关系
。解雇员工应由主管负责人或人力资源负责人与员工谈话,未谈话则不说明企业要解雇员工。而且,社保是本月缴纳上个月的应缴额,既然本月员工仍然在职,只能说企业漏缴或企业违法。用人单位若没有依法给你缴纳社会保险,那样就是违法的,你可以随时解除劳动合同,随时...
公司
暂停
社保
是否就
是辞退
答:
法律分析:
公司辞退
员工可是又不给你停
社保
,通常是用人单位的人力资源部门的相关工作人员不作为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,要求原用人单位给劳动者办理社保减员手续,劳动者可以在新用人单位依法缴纳社保。公司将员工辞退,应当尽快办理停保手续,法律规定是在解除劳动关系后十五日内办好...
员工与公司劳动仲裁争议中,
公司断缴社保是公司辞退
员工吗?
答:
劳动仲栽结果与公司是否辞退员工没有关系
。只要员工没有办理离职手续,或公司没有合理合法的理由辞退员工,公司均不能断缴员工社保。公司断缴社保有二种情况,一是公司欠费,员工名字还在公司社保名单中;另一种是公司私自进行员工社保减员操作。这二种情况,员工均可向公司所属的税局进行投诉,或打12345...
公司
把
社保
停了可以作为
辞退
的证据吗
答:
法律主观:员工辞职了,社保是不能提前退的
,是需要满足条件之后享受社保待遇,并不能直接退回取出。如果员工达到退休年龄,并且不享受养老保险待遇,那么是可以退回个人缴纳部分的,在此之前社保只能申请转移累计,是不能退回的。而医疗保险个人缴纳部分在员工个人账户中,是可以在生病时进行治疗使用,离职之后...
我们跟
公司
签了合同公司现在要
辞退
我们没经过我们的同意她把我们
社保
都...
答:
特别是第2部分,如果
公司
铁了心要
辞退
你们,总是可以找到合法理由的,除非你们有工伤、怀孕期之类的。所以,很难办。不如你们要求她多发你一月工资,解除合同,然后按每满一年发一个月工资的标准给点经济补偿金,再补齐所欠保险,了解劳动关系算了。如果她不补齐保险或不给补偿金,那么你们可以去劳动监察...
公司
停交
社保
即不
辞退
也不安排工作他违法吗
答:
用人单位停缴劳动者
社保
,不
辞退
劳动者,也不安排劳动者工作的,是属于一种违法行为,劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
公司
要求老员工如果不买
社保
就
辞退
重新签订劳动合同违法吗?老员工现在...
答:
公司
要求员工买
社保
,不买就
辞退
是合法的。被辞退(解除劳动合同)根据情形不同,有三种法律后果:一是用人单位支付经济补偿金;二是用人单位支付赔偿金;三是既不支付经济补偿金也不支付赔偿金。
在
公司
上班不交
社保
被
辞退
有赔偿吗?
答:
在
公司
上班不交社保被
辞退
有赔偿,因为公司对有劳动关系的员工有缴纳社保的义务,若是员工在工作期间自己缴纳了,并没有通过公司,那公司在其离职可以按照一定比例来对员工进行补偿。 一、在公司上班不交社保被辞退有赔偿吗?可以要求单位补偿,因为
社保是
法定的,国家规定缴纳的。用人单位应当自成立之日起...
你好在
公司
工作8年,没交
社保
现老板要
辞退
怎么算补偿
答:
补缴
社保
正常
辞退
,支付你8个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间违反劳动法辞退的,两倍支付经济补偿金,即16个月工资经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)根据劳动法规第八十七条...
公司
没交
社保
可以随时辞职吗
答:
相应的,如果员工是在25日到30日之间正式离职,那么公司当月不能减员。员工离职需要提前一个月申请离职,那么离职当月的
社保公司是
肯定不会缴纳的。一、公司不交社保可以随时辞职么可以,《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳
社会保险
费的,劳动者可以随时解除劳动合同,无须承担任何...
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