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公司中断社保算是辞退吗
交了几个月的保险,忽然工作被迫
辞退
了,现在无业,保险可以补交吗?
答:
社保
最基本的两项含养老保险和医疗保险。养老保险是累积算得。中间
中断
也没关系,以后可以补交。医疗保险就必须每月缴纳才可以享受医疗补助。中断以后,时间重0开始计算。擧个简单的例子:假设你连续交了4年保险(医疗),可能在医院可享受最高额度1万元的补助。继续5年,可能补助金额上升到1.2万元。但是...
因为不交
社会保险
被
公司辞退
有补贴吗?
答:
社保
不是
公司
交的那,怎么会因为这个缘故
辞退
,公司脑袋被夹了?这不是三个月的赔偿了,应该按照工龄计算,一年一个月,让公司给你补交这么两年的社保,余下的给你们折现。
一些用人单位为躲避
社保
,
辞退
了有社保的正式员工,全换成了小时工合理...
答:
不要再做这样的因小失大的蠢事了。综上所述,一些用人单位为躲避
社保
,
辞退
了有社保的正式员工,全换成了小时工。这种做法不但不合理,而且不合法。这种
企业
看似自己很聪明,谁知是搬起石头砸了自己的脚!也希望所有企业老板,一定要守法经营,千万不要贪图小便宜,否则,必将是偷鸡不着蚀把米!
保险已经停交三个月,单位把我
辞退
了,还能领到失业金。
答:
领取失业金的三个条件:1、是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;2、是非因本人意愿
中断
就业的;3、是已经进行失业登记,并有求职要求的。这三个条件需要同时具备,方可享受失业保险待遇。
公司
未交
社保
,但签了劳动合同,员工违反多次劳动纪律被
辞退
要补偿吗
答:
这是三个层面,第一,没有缴纳
社保
肯定是违法的,如果员工主张这项,只能补。第二,员工违反
企业
规章制度,需要有书面认可,并且劳动合同或企业规章制度中明确规定严重违反规章制度可以解除劳动关系,而且还有列明那种情况为严重违反规章制度,而他刚好犯的就在其中,并有员工签字认可这种制度,这种情况才...
辞退
员工补偿
社保算
进去吗
答:
法律分析:算。
公司辞退
员工的赔偿金交
社保
的钱是包含在经济补偿的里面,但这个钱只包含了个人缴纳的部份,而不包含公司缴纳的哪一部份;在赔偿的时候就会按照劳动者工作的年限来进行计算。
社会保险是
指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
...给买了
社保
。公司现在要
辞退
我。我可以起诉
公司吗
。怎么起诉?_百度...
答:
如果不是你的过失被过失
辞退
的。
公司
要支付你2个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 违反劳动法辞退的。支付两倍的经济补偿金,即4个月工资 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。
被单位
开除
以后,以前的工龄还
计算吗
?养老保险还有用吗?
答:
事实上
企业
如果想
辞退
你,也就是属于这类企业单方消除你劳动合同,那样最先你
社保是
没有任何问题的,你只要是以劳动合同解除当月把你的个人社保正常转移出去,那样就可以再次参保,再次积累你缴费年限,对你本人是不会有什么的损失和影响呢。次之,企业单方消除你劳动合同,那么这种状况你是可以享受到一定...
社保
问题,
答:
1.请问要办理手续吗?不用,停止缴费后
社保
自动停止。但是你要清楚一点,医保停缴后一个月就没不再享有医保待遇了,三个月后自动清零。2.有滞纳金吗?不用。3.以后接着缴需要补缴这一年的吗? 如果你是温州当地户口是可以的,但是如果你是没有工作的单位的,就只能等到你办理退休的时候补缴。如果你...
公司交了一年多的失业保险了但是其中有一个月停交,
公司辞退
我了...
答:
具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;2、非因本人意愿
中断
就业的;3、已依法定程序办理失业登记的;4、有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。《中华人民共和国
社会保险
法》第...
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