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公司予以解除劳动关系
公司
与个人如何
解除劳动关系
?
答:
(1)办理社会保险手续。凡是应当由用人单位为劳动者缴纳的社会保险费用,在解除劳动合同时用人单位应当负责全部缴足。劳动者应持有的各类社会保险手册或缴费凭证应交由个人持有。劳动者要求转移社会保险关系的,用人单位应当为其办理。(3)失业登记:用人单位应当及时为失业人员出具
解除劳动关系
的证明,告知其按...
公司
无故
解除劳动
合同赔偿标准是什么?
答:
公司
无故
解除劳动
合同赔偿标准是要根据劳动者的基本工资水平和工作年限来确定的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、公司无故解除劳动合同赔偿标准是什么?无故...
公司
原因
解除劳动关系
怎么赔偿
答:
在大多数情况下,
解除劳动关系
的赔偿是根据员工的工作年限来计算的。例如,一些国家规定,对于每满一年的工作,员工有权获得一个月工资的赔偿。这意味着,如果员工在
公司
工作了五年,他们就有权获得相当于五个月工资的赔偿金。除了基本的工作年限赔偿外,还可能存在其他的补偿因素。例如,如果解除劳动关系是...
公司
跟员工
解除劳动
合同需要开什么手续
答:
用人
单位
将单方面
解除劳动合同
的理由事先告知工会,就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并
予以
制止。3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移滚烂手续。4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。用人单位...
公司
与员工
解除劳动关系
怎么赔偿
答:
公司
与员工
解除劳动关系
怎么赔偿 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
公司
单方面辞退员工的流程
答:
(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书(二)人事部门填写《
解除劳动
合同审批表》并报主管审批(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取(六)给职工办理党、团、工会组织
关系
...
什么情况下
公司
可以
解除劳动
合同呢?
答:
一类是可立即
解除劳动
合同,《劳动法》规定有四种情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。另一类是用人单位可解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。
公司
与员工
解除劳动关系
有哪几种形式
答:
一、
公司
与职工
解除劳动
合同有几种情形? 公司与员工解除劳动合同的情形有: 1.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2.劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊...
公司
给员工
解除劳动关系
涉及的法律
答:
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动
合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位...
员工辞职没到期,
公司
可以提前
解除劳动关系
吗?
答:
网友咨询:员工辞职没到期,
公司
要提前
解除劳动关系
,员工是否能要求赔偿?福建翔联律师事务所陈丽婷律师解答:员工提出辞职的,单位不给补偿,员工也不需要对单位赔偿。从保护劳动者权益出发,法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。我国《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面...
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